在技能薪酬体系下,员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的,而______与职位挂钩。()
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
A、技能薪酬体系
B、能力薪酬体系
C、职位薪酬体系
D、绩效薪酬体系
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是()
单选题下列关于技能薪酬体系,表述错误的是()。A 技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作;B 技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性;C 技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成;D 技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。A 设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价B 设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的相应关系C 设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D 设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能
技能型薪酬体系被认为是一种以()为基础的薪酬体系。A、业绩B、员工的与工作相关的技能或知识C、职位D、任职者
单选题在设计( )体系的过程中,先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系,即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。A 职位薪酬B 福利C 能力薪酬D 技能薪酬
企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是()A、职位薪酬B、技能薪酬C、绩效薪酬D、能力薪酬
关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是( )。A、设计技能薪酬体系时,应首先进行工作评价 B、设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬相应关系 C、设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查 D、设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能
单选题在技能薪酬体系下,员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的,而______与职位挂钩。()A 必然B 绝不C 并不必然D 在员工提薪时必然
单选题与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比,职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑()。A 人的因素B 职位本身的价值C 人和职位匹配的情况D 员工拥有跨职位的其他技能
在设计()体系的过程中,先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系,即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等A、职位薪酬B、福利C、能力薪酬D、技能薪酬
单选题以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是()。A 技能薪酬体系B 能力薪酬体系C 职位薪酬体系D 绩效薪酬体系