薪酬管理

不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。A、激励要公平对待B、激励要区别对待C、激励要奖惩适度D、激励要因人而异

题目

不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。

  • A、激励要公平对待
  • B、激励要区别对待
  • C、激励要奖惩适度
  • D、激励要因人而异
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）

A.参与激励

B.合理工作设计

C.公平激励

D.羞耻激励


参考答案：A

第2题：

在对员工进行激励时,要保持物质激励与精神激励相结合的原则。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第3题：

同一激励导致的行为表现在不同的人身上也会有不同的表现,这体现了激励具有()。

A、过程性

B、相容性

C、奖惩性

D、可变性


参考答案：D

第4题：

以下（）是激励知识型员工要注意的几条原则。

A物质和成就感相结合

B激励要公平

C激励要实事求是

D激励要提高员工的声望

E激励要有适时性


B,C,E
略

第5题：

企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是()。

A:激励原则
B:竞争原则
C:公平原则
D:量力而行原则

答案：A
解析：
企业在进行薪酬制度设计时应该遵循的原则有：①公平原则；②竞争原则；③激励原则；④量力而行原则；⑤合法原则。其中，激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

第6题：

企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是( )。

A．公平原则

B．竞争原则

C．激励原则

D．量力而行原则


正确答案：C
解析：企业在进行薪酬制度设计时应该遵循以下原则：
(1)公平原则；
  (2)竞争原则；
  (3)激励原则；
  (4)量力而行原则；
  (5)合法原则。
  其中，激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

第7题：

个别激励是指（ ）。

A．实现组织内的公平，消除员工的不满情绪

B．充分放权，激励员工自主决策、自我管理

C．针对不同人采取具体不同的激励方法

D．实行规章制度、奖惩措施


正确答案：C

第8题：

不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同,即使同一为员工在不同时期或环境下,也会有不同的需求,这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循()原则。

A、激励要公平对待

B、激励要区别对待

C、激励要奖惩适度

D、激励要因人而异


参考答案：D

第9题：

在员工精神激励机制中，行为激励具有以下特征（）。

A要给激励对象提供物质奖励

B激励对象在情感上要接受

C领导要起表率作用

D要让激励对象有升职的期望

E要掌握适当的时机


B,C,E
略

第10题：

工作复杂程度和完成周期的长短不同，最恰当的激励时机也不同。我们可以根据上述特点，将激励的时机分为（）。

  • A、超前激励
  • B、期前激励
  • C、期中激励
  • D、期末激励
  • E、迟后激励

正确答案:B,C,D

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