薪酬管理
企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。A、企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化B、全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规C、企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，东道国政策和法规D、企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规
题目
企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。
- A、企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化
- B、全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规
- C、企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，东道国政策和法规
- D、企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规
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相似问题和答案
第1题：
汽车企业在制定战略规划时，必须考虑的因素有（）。
A.企业能力与约束条件
B.汽车工业产业政策
C.企业 发展机会
D.以上所有
正确答案：D
第2题：
企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标
A．效率
B．公平
C．合法
D．成本
B．公平
C．合法
D．成本
答案：A
解析：
p409。效率是企业制定整体性薪酬战优先考虑的目标。
第3题：
企业在制定国际薪酬战略时需要考的因素有()①企业总部的主导性②全球化和地方化的平衡③跨文化④东道国政策和法规
A、①②③
B、②③④
C、①②④
D、①②③④
参考答案：D
第4题：
企业在制定战略时所要考虑的一般环境因素有（）
- A、GNP
- B、职工
- C、教育
- D、文化传统
- E、消费者的价值
正确答案:A,C,D
第5题：
企业制定战略任务时需要考虑的因素有（）
- A、历史特征
- B、环境变化
- C、资源状况
- D、特有能力
正确答案:A,B,C,D
第6题：
根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按()步骤进行。
A.评价整体性薪酬战略的内涵
B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应
C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
B.使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应
C.将企业整体性薪酬战略的目标具体化
D.重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
E.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
答案：A,B,C,D
解析：
根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要按照以下四个步骤进行： 1．评价整体性薪酬战略的内涵。2．使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应。3．将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即提出薪酬的具体政策和策略，设计出具体薪酬制度以及实施的步骤、技术和技巧，使薪酬战略更具操作性，转变为实践活动。4．重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性，应根据实施过程中发现的问题和不足，及时进行必要的修正，并根据企业发展战略的变化进行必要的调整，保持企业薪酬制度体系的动态性和适应性。
第7题：
在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（ ）。
A．企业人力资源战略
B．企业人力资源规划
C．企业薪酬战略
D．企业的自身战略
B．企业人力资源规划
C．企业薪酬战略
D．企业的自身战略
答案：D
解析：
企业人力资源战是依据企业总体战而制定的，同时为企业总体战的实现提供强有力的支持，而薪酬战又是企业人力资源战的一种量化体现。因此在设计宽带薪酬时，首先要考虑企业的自身战。
第8题：
在设计高层管理者的薪酬战略时,主要考虑的因素有()、()、()、()和()。
正确答案：风险程度|绩效衡量|所有权|全面报酬
第9题：
企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标。
- A、效率
- B、公平
- C、合法
- D、成本
正确答案:A
第10题：
企业在进入国际目标市场前需要考虑的因素有哪些？
正确答案:（1）企业关于国际业务的目标，国际营销活动涉及的区域范围和时间跨度。
（2）企业的销售状况和资产规模。
（3）企业产品，例如是工业品还是消费品，价格的高低，产品使用所涉及的技术水平。
（4）可能遇到的竞争者的数量。