薪酬管理
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相似问题和答案
第1题：
简述薪酬结构设计步骤
正确答案:决定薪酬结构数目；决定市场薪酬线；定义薪酬级别；确定每一个薪酬级别的工资范围；结果评估。
第2题：
简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。
正确答案:（1）确保企业合理控制成本
（2）帮助企业有效激励员工
第3题：
简述组织结构设计应遵循的原则。
参考答案：(1)目标原则;
(2)集权与分权相结合的原则;
(3)责权利相结合的原则;
(4)管理幅度和管理层次原则;
(5)稳定性与适应性相结合原则;
(6)执行与监督分开的原则;
(7)精简高效原则;
(8)信息的灵活沟通原则。
(2)集权与分权相结合的原则;
(3)责权利相结合的原则;
(4)管理幅度和管理层次原则;
(5)稳定性与适应性相结合原则;
(6)执行与监督分开的原则;
(7)精简高效原则;
(8)信息的灵活沟通原则。
第4题：
简述产品结构设计的原则。
正确答案: 产品结构设计应遵循以下几点原则：
（1）功能分解原则，要分清上位功能与下位功能，在设计时要以上位功能为主。
（2）作用清晰原则。
（3）便于装配与拆卸原则。
（4）与环境相协调原则。
（5）精简优化原则。
第5题：
薪酬设计的步骤是（）
- A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
- B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
- C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
- D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
正确答案:A
第6题：
薪酬设计流程的第一步骤是（）。
- A、工作分析
- B、工作评价
- C、工资结构设计
- D、确定薪酬原则和策略
正确答案:D
第7题：
用来检验已有的薪酬体系的合理性，可以用（）
- A、薪酬结构设计
- B、薪酬策略
- C、薪酬原则
- D、薪酬定位
正确答案:A
第8题：
简述薪酬管理原则。
正确答案：按劳付酬原则、公平原则、竞争原则、激励原则、经济原则、合法原则。
第9题：
薪酬设计的最终环节是（）
- A、确定薪酬原则
- B、薪酬结构设计
- C、薪酬定位
- D、薪酬制度修正
正确答案:D
第10题：
简述组织结构设计的原则。
正确答案: （1）目标一致原则。
（2）效率原则。
（3）管理宽度原则。
（4）分级原则。
（5）授权原则。
（6）职责的绝对性原则。
（7）职权和职责对等原则。
（8）统一指挥原则。
（9）职权等级的原则。
（10）分工原则。
（11）检查职务与业务部门分设的原则。
（12）平衡原则。
（13）灵活性原则。
（14）便于领导原则。