薪酬管理
在确定技能工资时，可将企业员工分为（）三类。A、技术工人B、领导人才C、非技术工人D、管理与专业技术人员E、专业技术人员
题目
在确定技能工资时，可将企业员工分为（）三类。
- A、技术工人
- B、领导人才
- C、非技术工人
- D、管理与专业技术人员
- E、专业技术人员
参考答案和解析
正确答案:A,C,D
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第1题：
按照工资的确定方式,可将工资分为()工资选项格式:A、计时工资B、实际工资C、名义工资D、计件工资参考答案:AD
按照工资的确定方式，可将工资分为()工资
选项格式：A、计时工资
B、实际工资
C、名义工资
D、计件工资
参考答案：AD
第2题：
按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为()。
A、奖励工资
B、职务工资
C、技能工资
D、年功工资
参考答案：D
第3题：
下列有关技能工资制的说法错误的是（ ）。
A．根据员工所具备的工作潜力来确定
B．常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资
C．有利于激励员工提高技术能力
D．处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度
正确答案：A
A项，技能工资制强调根据员工的个人能力提供工资，而且只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的工资。
A项，技能工资制强调根据员工的个人能力提供工资，而且只有确定员工达到了某种技术能力标准以后，才能对员工提供与这种能力相对应的工资。
第4题：
企业的培训目标一般可以分为三类。其中不包括（ ）。
A.制定公司战略
B.端正员工态度
C.更新员工知识
D.提高员工业务技能
B.端正员工态度
C.更新员工知识
D.提高员工业务技能
答案：A
解析：
制定公司战略不属于企业的培训目标。
第5题：
（）有利于培养员工对企业的忠诚度。
A.按外部市场中位水平确定岗位工资
B.相对其他企业，工龄工资占比较大
C.鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见
D.重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准
E.为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩
B.相对其他企业，工龄工资占比较大
C.鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见
D.重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准
E.为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩
答案：B,C,E
解析：
BCE
选项A错误，按外部市场高位水平确定岗位工资会增加员工的忠诚度
选项D错误，绩效考核严厉增大了员工工作压力
选项A错误，按外部市场高位水平确定岗位工资会增加员工的忠诚度
选项D错误，绩效考核严厉增大了员工工作压力
第6题：
根据员工贡献确定报酬的两种做法是()
A、采用技能工资
B、设置工资幅度
C、实行绩效工资
D、利润分享计划
E、股票期权
参考答案：BC
第7题：
一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（ ）。
A．工龄
B．绩效
C．学历
D．岗位
正确答案：B
第8题：
按照工资的确定方式,可将工资分为()。选项格式:A、计时工资B、实际工资C、名义工资D、计件工资参考答案:AD
按照工资的确定方式，可将工资分为()。
选项格式：A、计时工资
B、实际工资
C、名义工资
D、计件工资
参考答案：AD
第9题：
(2016年11月)（）有利于培养员工对企业的忠诚度。
A.按外部市场中位水平确定岗位工资
B.相对其他企业，工龄工资占比较大
C.鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见
D.重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准
E.为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩
B.相对其他企业，工龄工资占比较大
C.鼓励员工参与管理，积极采纳员工的意见
D.重视绩效考核，实施末位淘汰制，薪酬以绩效考核结果为发放标准
E.为员工提供大量的技能培训机会，将基本工资与员工技能水平挂钩
答案：B,C,E
解析：
选项A错误，按外部市场高位水平确定岗位工资会增加员工的忠诚度
选项D错误，绩效考核严厉增大了员工工作压力
选项D错误，绩效考核严厉增大了员工工作压力
第10题：
企业的培训目标一般可以分为三类，其中不包括()。
A:制定公司战略
B:端正员工态度
C:更新员工知识
D:提高员工业务技能
B:端正员工态度
C:更新员工知识
D:提高员工业务技能
答案：A
解析：
制定公司战略不属于企业的培训目标。