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弹性福利计划的最重要特征是？

题目

弹性福利计划的最重要特征是？

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第1题：

弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是()。

A、在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资

B、弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目

C、人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一

D、一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要


参考答案：A

第2题：

弹性福利计划包括()和弹性福利计划的实施。

A.弹性福利计划的制定
B.弹性福利规划的制定
C.弹性福利落实方法
D.弹性福利监察方法

答案：A
解析：

第3题：

企业在现有的福利项目之外， 再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准， 让员工去选择。这种弹性福利属于( )。

A. 核心加选择型弹性福利计划

B. 附加型弹性福利计划

C. 弹性支用账户型弹性福利计划

D. 福利套餐型弹性福利计划


参考答案：B

第4题：

被称为“自助餐福利计划”的是（）？

  • A、弹性福利计划
  • B、员工服务福利
  • C、员工援助计划
  • D、咨询计划

正确答案:A

第5题：

不属于弹性福利计划的是（ ）

A．福利分配型福利
B．核心加选择型弹性福利
C．附加型弹性福利
D．套餐式员工福利

答案：A
解析：
P507

第6题：

下列不属于弹性福利计划实施方式的是（ ）。

A.核心福利计划
B.混合匹配福利计划
C.非标准福利计划
D.附加福利计划

答案：C
解析：
弹性福利计划的实施方式包括：①附加福利计划；②混合匹配福利计划；③核心福利计划；④标准福利计划。

第7题：

下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。

A: 套餐式员工福利
B: 附加型弹性福利
C: 核心加选择型弹性福利
D: 积分型弹性福利

答案：D
解析：
套餐式员工福利、附加型弹性福利和核心加选择型弹性福利是比较普遍的模式，在实践中，各个企业的弹性福利计划都有其各自的特点，但最根本的一点是，企业在设计福利时，更多地考虑到了员工需求的差异性，从而试图从制度设计上能够更好地满足员工的需求，提高福利的效用。

第8题：

弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中，正确的有()。

①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资

②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目

③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一

④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要

⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划

A、①②③④⑤

B、①②③④

C、②③④⑤

D、②③④


参考答案：D

第9题：

弹性福利计划的实施方式包括()。

A:附加福利计划
B:混合匹配福利计划
C:收入保障福利计划
D:核心福利计划
E:标准福利计划

答案：A,B,D,E
解析：
弹性福利计划的实施方式包括附加福利计划、混合匹配福利计划、核心福利计划和标准福利计划。

第10题：

在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。

  • A、核心加选择型弹性福利
  • B、附加型弹性福利
  • C、福利“套餐”
  • D、选择性弹性福利

正确答案:B

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