邮政通信管理
UPS在人员管理方面的措施主要有（）A、独特的招聘程序B、内部晋升制度C、提高员工奖金D、员工持股计划
题目
UPS在人员管理方面的措施主要有（）
- A、独特的招聘程序
- B、内部晋升制度
- C、提高员工奖金
- D、员工持股计划
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
A、超额奖
B、成本奖
C、员工持股计划
D、结构工资制
第2题：
A、职位公告制度
B、内部晋升制度
C、职位轮换制度
D、员工素质评价制度
答案：ABCD
解析：公平公正的内部招聘建立在职位(工作)公告制度、内部晋升制度、职位轮换制度和员工素质评价制度的基础上。故选ABCD。
第3题：
Y 寿险公司内部对于是否实施员工持股计划， 也同样存在一些不同意见。 下面的观点中， 正确的是( )。
① 员工持股计划有助于员工关心企业的长期绩效和经营结果
② 员工持股计划实际上使员工也需要承担一部分企业经营的风险
③ 在企业人力资源管理水平很差的情况下， 员工持股计划也能显著激发员工工作热情
④ 员工持股计划的主要目的在于使企业和员工之间形成一种长期雇佣关系
A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第4题：
下列对员工持股计划的描述不正确的是( )。
A．员工持股即赋予员工持有企业股份的权利，这是一种新的所有权管理理念
B．员工持股计划规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸
C．员工持股计划规定有效期，依法律或合同规定
D．员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制，高管可不受限制
解析：员工持股计划的主要特征有：①规定受益人，一般为高级经理人员，最近开始向普通员工延伸；②规定有效期，依法律或合同规定；③规定适当数量，以不损害企业所有者的权益为界限。
第5题：
企业可以采取人力资源方面的（ ）措施来促成长期雇佣关系。
A．企业中高层的职位都从外部招聘，不强调员工的资历
B．企业中高层的职位都采用内部晋升制度，并强调员工的资历
C．在组织中培养并维持一种强大的、有特色的文化，并在招聘时选择与组织文化相匹配的员工
D．淡化组织文化的特色和对员工的影响力，并在招聘时选择与组织文化相差异的员工
第6题：
集体奖金计划的形式有()
A、利润分享计划
B、增益分享计划
C、员工持股计划
D、企业分红计划
第7题：
A.强化压力管理
B.员工建议制度
C.员工持股计划
D.员工参与管理
答案：BCD
解析：从事前意见征询、事中管理研讨、事后决策表决三个角度确保员工对管理举措的理解和决策参与，真正调查了解员工需求，优化和员工个体利益切实相关的流程和制度。员工参与管理的过程一方面是员工代表表达意见的过程，同时也是员工理解接受管理方案的过程。
为员工发展提供广阔的发展空间与平台，把员工个人利益统一到企业整体利益中去，采取设置建议奖、开发创新奖、优秀员工评比等激发员工主动性，尤其是制定了股权激励机制，体现了股东、客户、社会、管理层、普通员工等诸多利益群体的集合。
切实建立员工关系管理工作的快速反应机制，畅通信息渠道,更好的服务于公司发展和员工需要，在全公司范围内开通了员工服务热线，集中处理有关员工各方面的需求、咨询和投诉等。
第8题：
集体奖金计划主要包括()。
A、利润分享计划
B、增益分享计划
C、红利
D、绩效工资
E、员工持股
第9题：
对员工持股计划描述正确的是( )
A．员工持股即赋予员工持有企业股份的权利,这是一种新的债务管理理念
B．员工持股计划规定受益人,一般为高级经理人员,最近开始向普通员工延伸
C．员工持股计划不规定有效期,默认有效期为员工离开公司时
D．员工持股计划中的普通员工的持股数量有限制,高管可不受限制
第10题：
管理风险的防范措施包括（ ）。
A．提高员工待遇
B．提高员工素质
C．提高纠纷的处理能力
D．严格内部管理
E．严格操作程序