员工关系管理
用文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上取决于（）。A、工人对现实中自身所处地位的感受B、工人对自身可以接受的行为的理解C、工人工作的性质和条件D、雇佣双方的职业道德和心理契约
题目
用文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上取决于（）。
- A、工人对现实中自身所处地位的感受
- B、工人对自身可以接受的行为的理解
- C、工人工作的性质和条件
- D、雇佣双方的职业道德和心理契约
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相似问题和答案
第1题：
阿吉里斯的著作《理解组织行为》中的（ ），用来描述工人和工头之间一种隐性及非正式的理解和默契关系。
A.心理契约
B.组织承诺
C.合同
D.组织公民行为
B.组织承诺
C.合同
D.组织公民行为
答案：A
解析：
第2题：
实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:企业大小
B:员工人数
C:经济效益
D:自身的生产经营活动的性质和特点
B:员工人数
C:经济效益
D:自身的生产经营活动的性质和特点
答案：D
解析：
工作轮班制作为企业工作时间组织的基本形式，它是指在工作日内组建不同班次的作业组，在同一工作地轮番进行生产的劳动协作形式。实行单班制还是多班制，主要取决于自身的生产经营活动的性质和特点。
第3题：
西方研究劳动关系的学者认为,无论是否接受剥削的论点,对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突,这种冲突根源属于()
A、异化的合法化
B、客观的利益差异
C、雇佣关系的性质
D、劳动合同的性质
参考答案：B
第4题：
用非文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上取决于（）。
- A、工人对现实中自身所处地位的感受
- B、工人对自身可以接受的行为的理解
- C、客观的工作环境
- D、管理政策和实践
- E、宏观经济环境和政府政策
正确答案:C,D,E
第5题：
人的历史使命由现实的人所处社会的（）所决定。
- A、历史条件和社会实际状况
- B、政治地位和自身实际状况
- C、经济地位和自身实际状况
- D、文化水平和自身实际状况
正确答案:A
第6题：
下面心理学研究中属于函数犁实验的是
A.光照条件与工人工作效率的关系研究
B.工人工作效率的影响因素研究
C.工人工作效率的性别差异研究
D.高低照明条件下工人工作效率的差异研究
B.工人工作效率的影响因素研究
C.工人工作效率的性别差异研究
D.高低照明条件下工人工作效率的差异研究
答案：A
解析：
函数型实验主要研究条件与心理现象的函数关系。选项A中的研究如果采用回归分析的统计手段研究照明条件与工人工作效率的函数关系时就属于函数型实验。
第7题：
罗特利斯伯格在（）一书中指出，“一个人是不是全心全意地为组织提供他的服务，在很大程度上取决于他对他的工作、对他工作上的同伴和他的上级的感觉。”
A《管理和工人》
B《组织中的人》
C《职工生产率中人的因素》
D《管理和士气》
D
略
第8题：
人的历史使命由现实的人所处社会的______所决定。
A．历史条件和社会实际状况
B．经济地位和自身实际状况
C．政治地位和社会实际状况
D．文化水平和自身实际状况
正确答案：A
第9题：
恩格斯在《致玛·哈克奈斯》中谈到工人阶级“也应当在现实主义领域内占有自己的地位”的意思是，在现实主义艺术中，必须（）。
- A、塑出工人阶级的典型形象
- B、描写工人阶级对旧制度的反叛
- C、以工人的斗争生活为主，并写出斗争的必然胜利
- D、描写工人斗争，揭示资产阶级必然灭亡
正确答案:A
第10题：
中国共产党之所以成为中国革命和建设的领导核心，是由其“自身的条件”决定的。这“自身的条件”是指（）。
- A、它的严格组织纪律性
- B、它的指导思想
- C、它的执政地位
- D、它的工人阶级先锋队性质
正确答案:D