员工关系管理
（）是冲突最为明显的表现形式。A、辞职B、怠工C、罢工D、不服从E、权利义务的协商
题目
（）是冲突最为明显的表现形式。
- A、辞职
- B、怠工
- C、罢工
- D、不服从
- E、权利义务的协商
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相似问题和答案
第1题：
冲突最为明显的表现形式是()。
A. 怠工
B. 迟到
C. 罢工
D. 矿工
正确答案:C
第2题：
()是冲突最明显的表现形式。
A、罢工
B、缺勤
C、辞职
D、法律诉讼
参考答案：A
第3题：
在劳资关系中,对劳动者来说,冲突的形式主要有()。
A、辞职
B、罢工
C、怠工
D、旷工
参考答案：ABCD
第4题：
劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有（ ）。
A.管理规则的建立
B.罢工
C.消极怠工
D.辞职
E.提供服务
B.罢工
C.消极怠工
D.辞职
E.提供服务
答案：B,C,D
解析：
本题考查影响劳动关系的运行。冲突按其表现形式，可以分为明显的冲突和潜 在的冲突。其中，明显的冲突包括罢工、消极怠工、辞职和主观原因造成的缺勤;潜在的冲突则 表现在工人与上级的交往中。
第5题：
劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是()。
a.罢工
b.集体谈判
c.上访
d.怠工
e.申请劳动仲裁
f.辞职
参考答案：ad
第6题：
冲突的表现形式不包括()。
A、高效率
B、低效
C、怠工
D、非法罢工
参考答案：A
第7题：
劳资双方发生冲突时,员工最明显的表现形式就是()。
A.罢工
B.辞职
C.抵制
参考答案：A
第8题：
冲突有哪些表现形式()
A.罢工
B.怠工
C.旷工
D.辞职
正确答案:ABCD
第9题：
关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是()。
A.合作的表现形式是产品和服务的产生和提供，以及管理规则的建立
B.冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的冲突
C.明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等
D.潜在的冲突表现为消极怠工
B.冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的冲突
C.明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等
D.潜在的冲突表现为消极怠工
答案：D
解析：
潜在的冲突则表现在工人与上级的日常交往中。
第10题：
劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是（）
- A、罢工
- B、集体谈判
- C、上访
- D、怠工
- E、申请劳动仲裁
- F、辞职
正确答案:A,D