员工关系管理
冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。A、罢工B、辞职C、怠工D、抵制E、迟到早退F、旷工
题目
冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。
- A、罢工
- B、辞职
- C、怠工
- D、抵制
- E、迟到早退
- F、旷工
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相似问题和答案
第1题：
冲突最为明显的表现形式是()。
A. 怠工
B. 迟到
C. 罢工
D. 矿工
正确答案:C
第2题：
劳资双方发生冲突时,员工最明显的表现形式就是()。
A.罢工
B.辞职
C.抵制
参考答案：A
第3题：
在劳资关系中,对劳动者来说,冲突的形式主要有()。
A、辞职
B、罢工
C、怠工
D、旷工
参考答案：ABCD
第4题：
冲突最为激烈与明显的形式是（）
- A、怠工
- B、罢工
- C、不服从
- D、协商
正确答案:B
第5题：
劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有（ ）。
A.管理规则的建立
B.罢工
C.消极怠工
D.辞职
E.提供服务
B.罢工
C.消极怠工
D.辞职
E.提供服务
答案：B,C,D
解析：
本题考查影响劳动关系的运行。冲突按其表现形式，可以分为明显的冲突和潜 在的冲突。其中，明显的冲突包括罢工、消极怠工、辞职和主观原因造成的缺勤;潜在的冲突则 表现在工人与上级的交往中。
第6题：
冲突的表现形式不包括()。
A、高效率
B、低效
C、怠工
D、非法罢工
参考答案：A
第7题：
劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是()。
a.罢工
b.集体谈判
c.上访
d.怠工
e.申请劳动仲裁
f.辞职
参考答案：ad
第8题：
冲突有哪些表现形式()
A.罢工
B.怠工
C.旷工
D.辞职
正确答案:ABCD
第9题：
劳动关系冲突的劳工方面采取的主要方式是（）
- A、罢工
- B、集体谈判
- C、上访
- D、怠工
- E、申请劳动仲裁
- F、辞职
正确答案:A,D
第10题：
冲突有哪些表现形式（）
- A、罢工
- B、怠工
- C、旷工
- D、辞职
正确答案:A,B,C,D