冲突的根本根源包括()。
第1题:
第2题:
第3题:
A、异化的合法化
B、客观的利益差异
C、雇佣关系的性质
D、劳动合同的性质
第4题:
冲突的根本根源包括哪些方面()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、广泛的社会不平等
B、劳动力市场状况
C、雇用关系的性质
D、客观利益差异
第9题:
第10题:
西方研究劳动关系的学者认为,无论是否接受剥削的论点,对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突,这种冲突客源属于()。
单选题冲突的根本根源包括()。A 异化的合法化B 客观的利益差异C 广泛的社会不平等D 雇佣关系的性质
多选题冲突的根本根源包括()。A异化的合法化B客观的利益差异C雇佣关系的性质D广泛的社会不平等E工作场所的不平等
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括( )。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇佣关系的性质D、工作本身的特性E、工作场所的不平等
多选题冲突的根本根源包括哪些方面()A工作属性B异化的合法化C客观的利益差异D雇佣关系的性质
单选题下列选项中,不属于冲突的根本根源的内容是( )。A 异化的合法化B 客观的利益差异C 雇佣关系的性质D 工作场所的不平等
单选题劳动关系运行中,劳资冲突的根本根源是( )。A 异化的合理化B 广泛的社会不平等C 劳动力市场的供大于求D 工作岗位设计本身的非人性化
冲突的根本根源包括()。A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇佣关系的性质D、广泛的社会不平等E、工作场所的不平等
单选题根据劳动关系运行理论,劳动关系冲突的根源不包括()。A 异化的合法化B 工作本身的特性C 客观的利益差异D 雇佣关系的性质
单选题西方研究劳动关系的学者认为,无论是否接受剥削的论点,对利润的追求都意味着雇主和工人之间的利益存在着冲突,这种冲突客源属于()A 异化的合法化B 客观的利益差异C 雇用关系的性质D 劳动合同的性质
多选题劳动关系运行中冲突产生的背景根源包括( )。A雇佣关系的性质B广泛的社会不平等C劳动力市场状况D工作场所的不平等E工作本身的特性