员工关系管理
简述职位晋升的原则。
题目
简述职位晋升的原则。
参考答案和解析
正确答案:
（1）晋升决策程序公正性原则，其中包括； 公开性原则、观性原则、一致性原则、双向沟通原则、结果可辩驳行原则
（2）公平性原则
（3）机会均等原则
（4）阶梯晋升和破格提拔相结合原则
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相似问题和答案
第1题：
企业晋升计划的内容一般由()等指标组成。
A:晋升时间
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升职位
E:晋升人数
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升职位
E:晋升人数
答案：A,B,C
解析：
晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制订的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。
第2题：
企业晋升计划的内容一般由（ ）等指标组成。
A.晋升时间
B.晋升比率
C.晋升条件
D.晋升职位
E.晋升人数
B.晋升比率
C.晋升条件
D.晋升职位
E.晋升人数
答案：A,B,C
解析：
晋升计划的内容一般由晋升条件。晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制订的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。
第3题：
职务晋升是指公务员由 ( )。
A.较低的职务升任到较高的职务
B.专业技术类职位晋升
C.行政执法类职位晋升
正确答案：A
第4题：
职位晋升的步骤具体方法是什么？
正确答案: ①制定晋升计划：挑选晋升对象
制定个人发展规划
具体规划工作细则以及可能遇到的挑战因素
制定辅助计划
②确定晋升方法：
职位阶梯
职位调整
职位竞聘
职业通道
③明确并公开晋升条件：
④评估候选人资格：对潜在的候选人进行资格评估
⑤与候选人沟通：评估潜在候选人对新职位的渴望程度及胜任力情况
第5题：
职位晋升的方法有哪些？
正确答案: （1）职位阶梯法，职位阶梯指一个职位序列列出了职位渐进的顺序。
（2）职位调整法。职位调整法的目的在于晋升那些职位发展空间非常局限的一小部分员工。
（3）职位竞聘法。职位竞聘指允许当前所有的员工来申请晋升的机会。
（4）职业通道法。职位通道法指一个员工的职业发展计划。
第6题：
按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。
A.内部晋升和外部聘用 B.公开晋升和封闭晋升
C.常规晋升和破格晋升 D.职位晋升和工资晋升
A.内部晋升和外部聘用 B.公开晋升和封闭晋升
C.常规晋升和破格晋升 D.职位晋升和工资晋升
答案：C
解析：
第7题：
职位晋升对企业的作用有哪些？
正确答案: （1）相对于其他激励措施，晋升可以鼓励组织成员的长期行为。
（2）企业从内部晋升优秀员工，能使与企业同甘共苦，一直成长的员工受惠于企业发展的成果。
（3）内部晋升的员工已经认同企业的价值观，熟知企业的运作，比外部招聘的员工有更强的适应性与融合性。
（4）内部晋升不但让被晋升者得到更多的机会和在更大范围施展其才华，也给为晋升者或新来者提供了职业发展的期望。
第8题：
公务员职务晋升的原则有()。
A、“德才兼备、任人唯贤”原则
B、注重实绩原则
C、按职位要求选人的原则
D、公开、民主、平等竞争原则
E、逐级晋升原则
参考答案：ABDE
第9题：
简述职位晋升存在的问题？
正确答案: ①职务晋升的等级是有限的
②在员工的整个职业生涯中，即使最优秀的人才，其晋升的次数也不可能很多
③由于晋升机会不多，同事之间会因为争取晋升而产生竞争，从而可能影响团队合作精神
④晋升具有激励与选拔管理人员两种功能，这两种功能会存在冲突
第10题：
职位晋升存在的问题有哪些？
正确答案: （1）职务晋升的等级是有限的，企业只能晋升少数员工，而不能像货币激励那样，同事奖励大多数人。
（2）在员工的整个职业生涯中，即使最优秀的人才，其晋升的次数也不可能很多，而企业对员工则可经常进行货币奖励。
（3）由于晋升的机会不多，同事之间会因为争取晋升而产生竞争，从而可能影响团队合作精神。
（4）晋升具有激励与选拔管理人员两种功能，这两种功能会存在冲突。