胜任素质模型的构建步骤包括()
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
为建模准备是数据挖掘的基本步骤之一,这步主要包括()。
根据胜任素质模型的分类,销售总监的胜任素质模型属于()A、角色胜任素质模型B、职能胜任素质模型C、组织胜任素质模型D、职位胜任素质模型
多选题建立胜任特征模型有哪几个步骤?()A定义专业技术岗位绩效标准B选取分析专业技术岗位效标样本C获取效标样本有关胜任特征的数据资料D建立和验证胜任特征模型
多选题构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是()。A定义绩效目标B定义绩效标准C选取效标分析样本D获取效标样本有关胜任特征的数据资料E建立岗位胜任特征模型
单选题依照胜任素质模型的分类,区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是( )。A 基准性胜任素质模型B 鉴别性胜任素质模型C 职位胜任素质模型D 职能胜任素质模型
关于胜任特征模型的建立,下列说法中正确的是()。A、认清企业的发展战略和目标,关注点放在企业核心能力上,而不是每一个可能的行为B、选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标C、在获取有关胜任特征的数据资料时,以问卷调查法为主D、区分优秀与一般员工的绩效指标,一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定E、企业内推广与沟通胜任特征模型时,对一线经理进行胜任特征培训至关重要
构建岗位胜任特征模型的首要步骤是()。A、工作岗位分析B、进行高层访谈C、选择效标样本D、定义绩效标准
多选题胜任素质模型的构建步骤包括()A定义绩效标准B选取分析样本C获取数据资料D建立模型E验证模型
多选题构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括( )。A定义绩效目标B定义绩效标准C选取效标分析样本D获取效标样本有关胜任特征的数据资料E建立岗位胜任特征模型
制定胜任力模型的首要步骤是()。A、编码B、选取胜任力指标C、文献分析D、搜集样本
建立胜任特征模型一般有哪几个步骤:()A、明确目标B、定义绩效标准C、选取分析效标样本D、收集获取效标样本胜任特征数据信息