职业生涯管理
人格特性——职业因素匹配分为两种类型，一种是条件匹配，另一种是（）A、性别匹配B、兴趣匹配C、性格匹配D、特长匹配
题目
人格特性——职业因素匹配分为两种类型，一种是条件匹配，另一种是（）
- A、性别匹配
- B、兴趣匹配
- C、性格匹配
- D、特长匹配
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相似问题和答案
第1题：
职业—人匹配分为哪些类型?()
A、条件匹配
B、学历匹配
C、特长匹配
D、专业匹配
参考答案：AC
第2题：
帕尔森的“职业－人”匹配理论认为,“职业－人”匹配一般分为两种类型,即()。
A、条件匹配
B、性格匹配
C、特长匹配
D、期望匹配
参考答案：AC
第3题：
帕森斯的职业－人匹配理论可以分为()两种类型。
A.因素匹配
B.特质匹配
C.特性匹配
D.性格匹配
参考答案：AC
第4题：
人职匹配过程的三个步骤，不包含（）
- A、特性评价
- B、职业因素分析
- C、个人特性与职业因素的匹配
- D、人格类型与职业类型
正确答案:D
第5题：
帕森斯认为职业与人的匹配,分为( )两种类型。
A.条件匹配
B.特长匹配
C.兴趣匹配
D.性格匹配
E.能力匹配
正确答案：AB
第6题：
在进行职业选择的时候,我们会经常考虑“我是否能够胜任这份工作?”,这个考虑在职业匹配的关键要素中属于()。
A.学业匹配
B.兴趣匹配
C.性格匹配
D.能力匹配
参考答案：D
第7题：
人职匹配理论主要包括()。
A.马斯洛需求层次论
B.特性—因素匹配理论
C.人格类型与职业类型匹配理论
D.供求理论
E.期望理论
答案：B|C
第8题：
“某人天生是干这行这块料”说明其个体人格与角色人格的匹配程度是()
A、重合匹配
B、基本匹配
C、少许匹配
D、完全不匹配
参考答案：A
第9题：
选用匹配对照时考虑匹配变量应
A．匹配因素越多越好
B．年龄、性别必须匹配
C．可疑影响因素也应匹配
D．注意匹配过度
E．以上均不考虑
正确答案：D
第10题：
人职匹配理论中最有影响力的是（）。
- A、性格类型论
- B、特性因素论
- C、人格类型论
- D、职业分类论
正确答案:B,C