内生动力与职业水平
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。A、性格匹配B、人格匹配C、条件匹配D、特质匹配
题目
美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。
- A、性格匹配
- B、人格匹配
- C、条件匹配
- D、特质匹配
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相似问题和答案
第1题：
帕尔森的“职业－人”匹配理论认为,“职业－人”匹配一般分为两种类型,即()。
A、条件匹配
B、性格匹配
C、特长匹配
D、期望匹配
参考答案：AC
第2题：
1908年，（）波士顿大学教授弗兰克帕森斯在《选择一个职业中》首次提出了人职匹配理论。
- A、美国
- B、英国
- C、德国
- D、法国
正确答案:A
第3题：
帕森斯的职业－人匹配理论可以分为()两种类型。
A.因素匹配
B.特质匹配
C.特性匹配
D.性格匹配
参考答案：AC
第4题：
对职业指导涵义的理解认为，职业指导就是协助求职者选择职业。这种理解建立于职业指导先驱弗兰克·帕森斯提出的（）的基础上。
- A、职业匹配理论
- B、职业发展理论
- C、人职匹配论
- D、职业教育理论
正确答案:C
第5题：
由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）
- A、人—职匹配理论
- B、择业动机理论
- C、职业性向理论
- D、职业锚理论
正确答案:A
第6题：
帕森斯认为职业与人的匹配,分为( )两种类型。
A.条件匹配
B.特长匹配
C.兴趣匹配
D.性格匹配
E.能力匹配
正确答案：AB
第7题：
人格特性——职业因素匹配分为两种类型，一种是条件匹配，另一种是（）
- A、性别匹配
- B、兴趣匹配
- C、性格匹配
- D、特长匹配
正确答案:D
第8题：
由美国波士顿大学教授弗兰克•帕森斯最早提出的职业选择理论是()
A.人—职匹配理论
B.择业动机理论
C.职业性向理论
D.职业锚理论
参考答案：A
第9题：
关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。
正确答案:错误
第10题：
弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
- A、职业发展理论
- B、人职匹配论
- C、人格-职业匹配理论
- D、人格-环境匹配理论
正确答案:B