职业生涯管理
新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决心为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为（）A、相互沟通B、相互接纳C、组织社会化D、达成心理契约
题目
新员工在职业生涯早期顺利经过进入组织和社会化阶段之后，组织和新员工双方达到心理认同，个人接受组织并决心为组织做出贡献，组织也正式接受员工并积极为其提供工作支持的发展过程称为（）
- A、相互沟通
- B、相互接纳
- C、组织社会化
- D、达成心理契约
参考答案和解析
正确答案:B
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相似问题和答案
第1题：
组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段( )。
(A)职业生涯选择与职业准备阶段
(B)职业生涯早期阶段
(C)职业生涯中期阶段
(D)职业生涯后期阶段
答案： B
第2题：
职业选择和准备阶段。组织的任务包括( )。
A: 做好招聘、选拔和配置工作
B: 组织新员工的入职培训
C: 为员工提供职业生涯发展咨询
D: 帮助员工确定长期的贡献区
E: 考察和评定新员工，达成可行的心理契约
B: 组织新员工的入职培训
C: 为员工提供职业生涯发展咨询
D: 帮助员工确定长期的贡献区
E: 考察和评定新员工，达成可行的心理契约
答案：A,B,E
解析：
在职业选择与职业准备阶段，组织的主要任务是：做好招聘、挑选和配置工作，组织上岗培训，考察评定新员工，达成一种可行的心理契约，接纳和进一步整合新员工。
第3题：
职业生涯早期是新员工最容易接受组织价值观、文化、规则、使命的阶段,因此,当务之急是对新员工进行“组织社会化”。()
此题为判断题(对，错)。
标准答案：正确
第4题：
组织对职业生涯早期阶段的管理措施有（）。
A工作告示
B对新员工进行上岗引导
C内部晋升
D提供富有挑战性的工作
E推荐转正
B,D
略
第5题：
考察和评定新员工是在（ ）。
A．职业选择与职业准备阶段
B．职业生涯早期阶段
C．职业生涯中期阶段
D．职业生涯后期阶段
B．职业生涯早期阶段
C．职业生涯中期阶段
D．职业生涯后期阶段
答案：A
解析：
P310
第6题：
通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（ ）。
A.职业选择阶段
B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段
B.职业生涯早期阶段
C.职业生涯中期阶段
D.职业生涯后期阶段
答案：B
解析：
职业生涯早期阶段，新员工和组织之间相互发现，组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能，帮助员工确立长期贡献区，即帮助员工建立和发展职业锚。
第7题：
职业生涯早期，组织的任务包括（ ）。
A.新员工和组织之间相互发现
B.组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能
C.为员工提供职业生涯发展咨询
D.帮助员工确定长期的贡献区
E.帮助员工建立和发展职业锚 确认答案
B.组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能
C.为员工提供职业生涯发展咨询
D.帮助员工确定长期的贡献区
E.帮助员工建立和发展职业锚 确认答案
答案：A,B,D,E
解析：
在职业生涯早期阶段，新员工和组织之间相互发现，组织通过试用和新工作的挑战，发现员工的才能，并帮助员工确定长期的贡献区，即帮助员工建立和发展职业锚。
第8题：
职业生涯选择与职业准备阶段的任务不包括( )。
(A)组织招聘
(B)新员工培训
(C)考察评定新员工
(D)年度绩效考核
答案：D
第9题：
在职业生涯管理的职业选择与准备阶段，组织的主要任务是（ ）。
A．招聘配置员工
B．组织上岗培训
C．考查评定新员工
D．接纳整台新员工
E．帮助员工建立和发展职业锚
B．组织上岗培训
C．考查评定新员工
D．接纳整台新员工
E．帮助员工建立和发展职业锚
答案：A,B,C,D
解析：
(p310)在职业生涯管理的职业选择与准备阶段，组织的主要任务是：做好招聘，挑选和配置工作，组织上岗培训，考察评定新员工，达成一种可行的心里契约，接纳和进一步整合新员工。
第10题：
新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（）
A进入组织阶段
B早期职业阶段
C中期职业阶段
D后期职业阶段
B
略