个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段是()
第1题:
下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是( )。
A.使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
B.员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础
C.为组织培养后备人才
D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强
第2题:
组织职业生涯管理包括()
第3题:
下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是( )。
A.使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
B.员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础
C.为组织培养后备人才
D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
第4题:
个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为()
第5题:
个人从进入组织开始到适应组织并初步确立自己在组织内的职业生涯战略的阶段被称为()
第6题:
职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。
A对
B错
第7题:
从个人进入组织开始,员工职业生涯通常要经历的时期包括()
第8题:
大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有()
A. 选择自己喜欢的职业
B. 确立职业生涯目标
C. 适应组织文化
D. 完成职位上的晋升
第9题:
一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”,为组织所接纳的阶段是职业生涯的()
第10题:
在职业生涯早期,个人确立合适的职业,进入合适的组织,适应组织的文化是关键。