职业生涯管理
设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（）A、角色扮演法B、工作模拟法C、案例研究法D、在职培训法
题目
设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（）
- A、角色扮演法
- B、工作模拟法
- C、案例研究法
- D、在职培训法
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相似问题和答案
第1题：
下列培训方法中，受训者不能主动参与的方式有（）。
A讨论法
B讲授法
C角色扮演法
D管理游戏法
B
略
第2题：
下列对角色扮演法的描述不正确的是（）。
- A、这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行
- B、受训者要扮演的角色常常是工作情景中经常碰到的人
- C、要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
- D、比较适用于培训人际关系技能
正确答案:C
第3题：
体验法是要求受训者积极参与培训过程的方法。通用的体验式培训技术包括()
A、案例学习法
B、角色扮演法
C、头脑风暴法
D、演绎法
正确答案:ABC
第4题：
对高层管理人员特别适用的职业生涯开发培训方法是（）
- A、工作模拟法
- B、案例研究法
- C、角色扮演法
- D、计划指导法
正确答案:A
第5题：
特许经营企业员工培训与开发的技术与方法有（）。
- A、角色扮演法
- B、案例研究
- C、网上培训
- D、工作轮换
正确答案:A,B,C,D
第6题：
下列对角色扮演法的描述中不正确的是（）。
A为了收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色
B多用于有效沟通和领导模式分析的训练中
C目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力
D要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
D
略
第7题：
职业生涯开发的现场培训方法包括（）
- A、在职培训法
- B、见习培训法
- C、工作轮换法
- D、研讨会法
- E、角色扮演
正确答案:A,B,C
第8题：
()需要设定一个最接近状况的培训环境,强调参与者实际作业。
A、投射法
B、案例法
C、角色扮演法
D、演示法
参考答案：D
第9题：
下列培训方法中，受训者不能主动参与的培训方式是（）。
- A、讨论法
- B、讲授法
- C、角色扮演法
- D、游戏法
正确答案:B
第10题：
组织职业生涯开发方法有两类：一类是一般开发方法；另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有（）
- A、案例研究法
- B、现场培训法
- C、工作模拟法
- D、脱产培训法
- E、角色扮演法
正确答案:B,D