职业生涯管理
（）目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。A、简历B、求职信C、面试D、笔试
题目
（）目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。
- A、简历
- B、求职信
- C、面试
- D、笔试
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
技术测试是考量应聘人员处理问题的速度和(),检验对知识和智力运用的程度和能力。
参考答案：效果
第2题：
主要考查应聘者的逻辑思维是否有条理，是否善于分析、判断和概括问题的是（）
- A、应聘者的外在表现
- B、应聘者的动机和意向
- C、应聘者的分析、综合能力
- D、应聘者的应变能力
正确答案:C
第3题：
面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：()
A.测试应聘者的表达能力
B.判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力
C.达到控制场面的目的
D.了解应试者求职的真实动因
本题答案：A
第4题：
（ ）是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力，思维能力，判断力和组织能力。
- A、结构化面试
- B、非结构化面试
- C、诊断面试
- D、初步面试
正确答案:B
第5题：
关于压力面试正确的是（）
- A、面试开始时，主考官给信息应聘者提出意想不到的问题
- B、用来测试应聘者的创新能力
- C、压力面试一般用于招聘销售人员、公关人员、高级管理人员
- D、用水测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
- E、主考管提出的问题通常带有“敌意”或“攻击”性
正确答案:A,C,D,E
第6题：
笔试可以有效地测量应聘者的()和文字表达能力等素质。
A.管理知识
B.基本知识
C.专业知识
D.综合分析能力
答案：ABCD
解析：笔试(Written Test)是一种与面试对应的测试，是以填写的方法考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。
第7题：
通过应聘者对某些问题的回答，测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力是（）
- A、智力测试
- B、知识测试
- C、个性测试
- D、兴趣测试
正确答案:A
第8题：
财务分析的主要目的是分析企业的( )
A、盈利能力
B、营运能力
C、偿债能力
D、增长能力
E、综合能力
参考答案：ABCD
第9题：
对临床药师进行床边问诊考核的目的是：（）
- A、考核临床药师与患者沟通交流的能力
- B、考核临床药师对患者药物治疗情况进行分析和评价的能力
- C、考核临床药师对专业理论知识的掌握程度
- D、考核临床药师的综合业务水平
正确答案:A
第10题：
面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）
- A、测试应聘者的表达能力
- B、判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力
- C、达到控制场面的目的
- D、了解应试者求职的真实动因
正确答案:A