帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考当前所处职业生涯的位置，制定出未来的发展计划，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。这指的是职业生涯规划的（）阶段。A、自我评价B、现实审查C、目标设定D、行动规划

题目

帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考当前所处职业生涯的位置，制定出未来的发展计划，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。这指的是职业生涯规划的（）阶段。

A、自我评价
B、现实审查
C、目标设定
D、行动规划

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第1题：

按照《中国银监会办公厅关于加强银行业消费者权益保护解决当前群众关切问题的指导意见(银监办发(2016)31号)》要求,银行业金融机构应加强员工行为管理,重点关注员工哪些行为?()

A、员工利用从业身份及借助银行营业场所私售飞单

B、员工从事非法集资以及其他非法金融活动

C、员工参与掮客交易

D、员工频繁划转大额资金

答案：ABCD

第2题：

()作为企业及其员工对其行为意义的认识体系,决定着企业及其员工的行为取向和判断标准。

A.企业精神

B.企业价值观

C.企业目标

D.企业哲学

参考答案：B

第3题：

员工取向“企业文化企业的宗旨是()。

A、员工共同价值观的体现

B、效率的体现

C、管理水平的体现

D、经营水平的体现

正确答案：A

第4题：

职业锚是指（）。

A.门前岗位 B.职业定位 C.员工的个人兴趣D.员工的价值观

答案：B

解析：

第5题：

价值观念是()。

A、是组织所推崇的基本信念和目标

B、是组织成员对某种事物正确与否的认识

C、决定员工的行为取向的标准

D、决定员工是非判断的标准

正确答案：ABCD

第6题：

企业价值观是企业和企业员工共同的价值取向,他主要解决企业与员工的价值趋同和价值追求问题。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第7题：

企业价值观主要是指( )。

A.员工的共同价值取向、文化素质、技术水平

B.员工的共同价值取向、心理趋向、文化定势

C.员工的共同理想追求、奋斗目标、技术水平

D.员工的共同理想追求、心理趋向、文化水平

正确答案：B

第8题：

关于培训与开发，错误的说法是( )。

A. 培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为

B. 培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员

C. 培训有助于员工完成当前从事的工作

D. 培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动

参考答案：B

第9题：

密西根模式中描述领导行为的维度包括（　　）。

A.关系取向
B.绩效取向
C.员工取向
D.生产取向

答案：C,D

解析：

密西根模式认为领导行为有两个维度：员工取向、生产取向。

第10题：

要使企业集团人力资本战略有效实施，()。

A.管理人员要帮助员工统一认识
B.管理人员要帮助员工统一思想、统一行动
C.管理人员要帮助员工愿意为组织变革而努力奋斗
D.管理人员要帮助员工接受企业的文化
E.管理人员要帮助员工认同组织的价值观、信念以及行为准则

答案：A,B,C,D,E

解析：

(一)战略的统一认识阶段与其他战略的实施一样，人力资本战略的实施首先必须使企业的发展与员工的期望达成一致，否则任何战略都难以实施。实践证明，凡是能够使组织中人的期望与新的战略方向以及这些战略方向所必需的新行为保持一致的企业集团，其人力资本的战略也能够很成功地实施；凡是缺乏必要的激励手段或实际能力，不能有效地管理实施变革所必需的这个过程，其人力资本战略必然会失败。要想使一个战略有效地实施，首先必须使企业集团所有的员工及其他参与战略实施过程的人，对战略有全面透彻的了解，让他们知道变革的原因，准备进行什么变革，希望他们做什么样的努力，包括向他们传达组织的使命、愿景和价值观。对战略规划的具体目标和要求，必须传达集团公司以及各成员企业的单位、团队乃至每一个员工个人。其次，管理人员要帮助员工统一认识、统一思想、统一行动，使他们愿意为组织变革而努力奋斗，接受企业的文化，认同组织的价值观、信念以及行为准则。

职业生涯管理

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