职业生涯管理
在工作重新设计的方法中，通过工作的纵向扩张，增加员工对计划、执行以及工作评价的控制制度，使员工以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的活动的设计方法称为（）A、工作经验B、工作扩大化C、工作灵活化D、工作丰富化
题目
在工作重新设计的方法中，通过工作的纵向扩张，增加员工对计划、执行以及工作评价的控制制度，使员工以更大的自主权、独立性和责任感去从事一项完整的活动的设计方法称为（）
- A、工作经验
- B、工作扩大化
- C、工作灵活化
- D、工作丰富化
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相似问题和答案
第1题：
增加工作的深度,允许员工对他们的工作施加更大的控制,这种工作设计的方法是
A、工作丰富化
B、工作轮换
C、工作专业化
D、工作扩大化
参考答案：A
第2题：
工作设计就是重新设计员工的工作职责、内容和方式。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第3题：
通过增加要求不同技能的任务改进工作构成,亦称为“纵向工作扩张”的方法是()。
A工作扩大化
B工作丰富化
C工作简化
D工作轮换
参考答案：B
第4题：
通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）。
- A、工作轮换
- B、工作丰富化
- C、工作扩大化
- D、职务专业化
正确答案:C
第5题：
对职务进行重新设计取得成功的一个关键是：（）
- A、建立有自治权的工作团队。
- B、通过增加与所从事的工作相类似的任务来扩展工作内容。
- C、实行工作轮换，使员工能从事多样性的工作。
- D、改变工作内容，以便更好的满足员工自身发展的需要。
正确答案:D
第6题：
工作设计是通过满足员工与工作有关的需要来提高工作绩效的一种管理方法,因此,工作设计是否得当对激发员工的工作动机、增强员工的工作满意感以及提高生产率都有重大的影响。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第7题：
对职务进行重新设计取得成功的关键之一是：
A.建立拥有自主权的工作团队
B.通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容
C.实行职务轮换，使员工工作多样化
D.改变工作内容，以满足员工自身发展的需要
B.通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容
C.实行职务轮换，使员工工作多样化
D.改变工作内容，以满足员工自身发展的需要
答案：D
解析：
A.不正确，自主性的工作团队仅是职务丰富化的一种，在许多情况下不适用。B.不正确，增加更多的相似性任务，从根本上来说，不是职务再设计。如果现在的任务很难或者令人厌烦，这样做还会损害员工的能动性。C.不正确，将员工轮换到不同的岗位，只能提供暂时的挑战，而不会满足那些渴望更大挑战的员工的需要。D.正确。成功的职务设计和再设计的主要原则之一是考虑员工的需求和技能，使员工从事与他们的需求和技能相符合的工作，或改变员工的职务以满足他们的需求和技能。
第8题：
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为:___。
A.工作简单化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作丰富化
参考答案：BCD
第9题：
工作特征再设计是指重新设计员工的工作职责、内容、方式等，是根据工作特征要求员工。
正确答案:错误
第10题：
职业生涯中期组织管理的主要方法（）
- A、工作重新设计
- B、提供员工帮组计划
- C、情绪管理
- D、完善培训体系
- E、制定公平的晋升机制
正确答案:A,B,D,E