职业生涯管理
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相似问题和答案
第1题：
继任计划的目标之一是把高潜能的员工培训成为中层管理者或执行总裁。()
此题为判断题(对，错)。
标准答案：正确
第2题：
组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为()
A.导师计划
B.退休计划
C.阶梯计划
D.继任计划
参考答案：C
第3题：
简述组织在实施继任计划时需要注意的问题。
正确答案：(1)要积极主动地实施继任计划。
(2)要对不同的职位采取不同的继任方式和路线。
(3)要充分认识到继任计划的复杂性和长期性。
(4)要使继任计划获得有效的结果，就不能机械地实施继任计划，而要针对每个继任者的具体情况具体对待。
(2)要对不同的职位采取不同的继任方式和路线。
(3)要充分认识到继任计划的复杂性和长期性。
(4)要使继任计划获得有效的结果，就不能机械地实施继任计划，而要针对每个继任者的具体情况具体对待。
第4题：
简述继任者的胜任力的内容。
答案：
解析：
继任者的胜任力包括六个方面：(1)认同企业文化和发展战略。
(2)具备组织领导才能和成就动机。
(3)擅长人际协调和化解冲突。
(4)拥有核心知识技能和优秀业绩。
(5)持续的自我开发能力。
(6)保持高忠诚度和归属感。
(2)具备组织领导才能和成就动机。
(3)擅长人际协调和化解冲突。
(4)拥有核心知识技能和优秀业绩。
(5)持续的自我开发能力。
(6)保持高忠诚度和归属感。
第5题：
简述测试计划的目标和内容。
正确答案：软件测试计划的目标： 规定测试活动的范围、方法、资源和进度； 2.明确正在测试的项目、要测试的特性，要执行的测试任务、每个任务的负责人，以及与计划相关的风险。 测试计划内容： 测试计划标识、背景介绍、测试项目、“通过/失败”的准则、中止的标准和恢复的条件、测试的交付件、需要的环境、责任和角色 时间计划安排、人员配备和必要的培训、风险和意外处理
第6题：
简述《面向21世纪教育振兴行动计划》的主要目标。
简述《面向21振兴行动计划》的主要目标。
正确答案：
行动计划的主要目标是：到2000年，全国基本普及九年义务教育，基本扫除青壮年文盲，大力推进素质教育；完善职业教育培训和继续教育制度；积极稳步发展高等教育，高等教育入学率达到l1％左右；深化改革，建立起教育新体制的基本框架，主动适应经济社会发展。到2010年，城市和经济发达地区有步骤地普及高中阶段的教育，全国人口受教育年限达到发展中国家先进水平，高等教育规模有较大扩展，入t 学率接近l5％，基本建立起终身学习体系。
行动计划的主要目标是：到2000年，全国基本普及九年义务教育，基本扫除青壮年文盲，大力推进素质教育；完善职业教育培训和继续教育制度；积极稳步发展高等教育，高等教育入学率达到l1％左右；深化改革，建立起教育新体制的基本框架，主动适应经济社会发展。到2010年，城市和经济发达地区有步骤地普及高中阶段的教育，全国人口受教育年限达到发展中国家先进水平，高等教育规模有较大扩展，入t 学率接近l5％，基本建立起终身学习体系。
第7题：
1993年，继任的克林顿政府提出了()，将六大教育目标扩展为八项。
A、《国家在危急中：教育改革势在必行》
B、《普及科学——美国2061年计划》
C、《2000年目标：美国教育法》
D、《美国2000年教育战略》
参考答案：C
第8题：
继任计划(名词解释)
正确答案：继任计划是组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施，也被称为接班人计划。
第9题：
简述企业管理继任者的胜任力的内容。（1 2分）
答案：
解析：
(1)认同企业文化和发展战略；（2分）
(2)具备组织领导才能和成就动机；（2分）
(3)擅长人际协调和化解冲突；（2分）
(4)拥有核心知识技能和优秀业绩；（2分）
(5)持续的自我开发能力；（2分）
(6)保持高忠诚度和归属感。（2分）
第10题：
关于继任规划的说法，正确的是()。
A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案
B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划
C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划
B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划
C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划
答案：B,C
解析：
选项A，晋升规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案；选项D，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态；选项E，配备规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划。