中小企业管理
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相似问题和答案
第1题：
组织基本的培训与开发不包括()。
A:对新员工进行管理知识与技能的培训
B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D:对现有员工进行领导技能的培训与开发
B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D:对现有员工进行领导技能的培训与开发
答案：D
解析：
组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领和工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。
第2题：
基本的培训与开发包括( )。
A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
B.对新员工进行知识和技能的培训与开发
C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D.对现有员工进行领导技能的培训与开发
E.对新员工进行管理知识与技能的培训
B.对新员工进行知识和技能的培训与开发
C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D.对现有员工进行领导技能的培训与开发
E.对新员工进行管理知识与技能的培训
答案：A,B,C
解析：
组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领的工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换和晋升创造条件。
第3题：
大部分试点企业都制定了对员工的技能提升激励措施。坚持将技能人员的技能等级和工资薪酬、晋职晋级等挂钩,有效促进了学徒学习培训积极性。()
此题为判断题(对，错)。
答案：正确
第4题：
保洁主管在培训管理时，对员工进行计划培训、临时培训和技能培训。
正确答案:正确
第5题：
（ ）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A． 模拟训练法
B． 头脑风暴法
C． 敏感性训练
D． 事件处理法
B． 头脑风暴法
C． 敏感性训练
D． 事件处理法
答案：A
解析：
模拟训练法是以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。模拟训练法比较适用于对操作技能要求较高的员工的培训。
第6题：
()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:模拟训练法
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:事件处理法
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:事件处理法
答案：A
解析：
模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。这种方法比较适用于对操作技能要求较高的员工的培训。
第7题：
()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。[2013年5月三级真题]
A:模拟训练法
B:头脑风暴法
C:敏感性训练法
D:事件处理法
B:头脑风暴法
C:敏感性训练法
D:事件处理法
答案：A
解析：
参与性培训法主要形式有：自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法和管理者训练法。其中，模拟训练法以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化，学员在假定的工作情境中参与活动，学习从事特定工作的行为和技能，提高其处理问题的能力。模拟训练法侧重于对操作技能和反应敏捷的培训，它把参加者置于模拟的现实工作环境中，让参加者反复操作装置，解决实际工作中可能出现的各种问题，为进入实际工作岗位打下基础。这种方法比较适用于对操作技能要求较高的员工的培训。
第8题：
设施经理要进行的培训有( )培训。
A．技术技能
B．对员工的管理技能
C．财务管理技能
D．以上全是
正确答案：D
第9题：
员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。
A对
B错
错
略
第10题：
比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（）。
- A、研讨会
- B、授课
- C、角色扮演法
- D、电影
正确答案:C