工作轮换比较适用于对员工进行职业品质培训。
第1题:
第2题:
第3题:
在员工职业生涯的后期,最重要的工作是对员工进行( )。
A.充电式培训
B.企业文化的培训
C.保健投资
D.工作轮换
第4题:
比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是()
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
企业可以采取哪些措施解决人员过剩问题?()
第10题:
学徒方法比较适用于对员工进行技术技能培训。
单选题下列关于工作轮换的说法,错误的是()A 工作轮换会使培训费用上升B 工作轮换又称为交叉培训法C 工作轮换可减少员工的枯燥感D 工作轮换将降低员工的工作满意度
单选题在企业员工培训中,培训比较正规,理论知识学习比重大,属于“充电式”学习的培训方式是()A 脱产培训B 在职培训C 业余学习D 工作轮换
单选题下列不属于基本的培训与开发的是()。A 对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训B 对新员工进行知识和技能的培训与开发C 对现有员工进行的培训与开发,使其技能和能力得以提高、完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件D 对管理者进行能力提高的培训与开发
判断题学徒方法比较适用于对员工进行技术技能培训。A 对B 错
单选题特别适用于许多技术性和半技术性职业新员工的一般开发方法是()A 在职培训法B 见习培训法C 工作轮换法D 工作模拟法
判断题工作轮换比较适用于对员工进行职业品质培训。A 对B 错
按照对网点团队提升与业务培训的规定,在培训与实际相结合的要求中,需对员工进行培训的情况,不包括()。A、新员工入行B、员工离职C、员工岗位轮换即将从事新的工作D、新业务、新产品的推出
单选题比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是()A 在职培训法B 见习培训法C 工作轮换法D 工作模拟法
下列关于工作轮换的说法,错误的是()A、工作轮换会使培训费用上升B、工作轮换又称为交叉培训法C、工作轮换可减少员工的枯燥感D、工作轮换将降低员工的工作满意度
下列不属于基本的培训与开发的是()。A、对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训B、对新员工进行知识和技能的培训与开发C、对现有员工进行的培训与开发,使其技能和能力得以提高、完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件D、对管理者进行能力提高的培训与开发