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单选题下列关于工作轮换的说法，错误的是（）A 工作轮换会使培训费用上升B 工作轮换又称为交叉培训法C 工作轮换可减少员工的枯燥感D 工作轮换将降低员工的工作满意度

题目
单选题
下列关于工作轮换的说法，错误的是（）
A

工作轮换会使培训费用上升

B

工作轮换又称为交叉培训法

C

工作轮换可减少员工的枯燥感

D

工作轮换将降低员工的工作满意度

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第1题：

下列关于注射法的说法错误的是（ ）


正确答案：E

第2题：

(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A.是一个学习的过程
B.会降低员工的工作安全感
C.有助于保持员工的工作新鲜感
D.有助于改善团队小环境的组织气氛

答案：B
解析：
P200-201
员工在企业各个部门之间或在不同类型岗位之间实施必要的工作轮换具有以下益处： 1、单一的工作内容天长日久会令人厌倦，进而导致士气低落，效率下降，而岗位轮换制可以避免这一情况，新的工作或新的岗位往往能唤起员工的工作热情。 2、岗位轮换是一个学习过程，它能使员工全面了解整个生产流程，增进对其他岗位的了解，增强合作意识，这一点对企业管理人员来说尤其重要。岗位轮换可以使管理者被调换到不同的部门，这样有利于他们了解整个管理、生产过程，从而在今后的管理工作中更好地与其他部门合作，他们会因为岗位轮换的经历而成长为具有广阔视野的管理者。 3、岗位轮换也可以增加员工就业的安全性。当某一工序被去除后，原来在这个岗位上工作的员工也会被解雇，因为岗位轮换已经使他掌握了其他岗位操作要领，在此可以被安排到其他工作岗位。 4、岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己工作岗位的一个机会。岗位轮换是员工获得评价自己资质和偏好的良好机会。 5、岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围，舒缓因工作关系在员工之间所出现的不和谐、不团结现象。 6、在企业中，对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度，可以有效地降低职业伤害和各种职业病的发生率。

第3题：

下列关于工作轮换的说法正确的是( )。

A.工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换

B.工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念

C.工作轮换的主要目的是更新知识

D.为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求


参考答案： ABD

第4题：

下列关于工作轮换的说法正确的是__________________。

  • A、工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换；
  • B、工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念；
  • C、工作轮换的主要目的是更新知识；
  • D、为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求。

正确答案:A,B,D

第5题：

关于人员流动,下列说法错误的是()

A.岗位轮换是一个学习的过程
B.降职后工资一定会随之降低
C.调动是员工在组织内的横向流动
D.岗位轮换可增加员工的就业安全性

答案：B
解析：
降职是把一个员工调动到低级别岗位工作的过程，由此，其工资可能也会相应降低。

第6题：

关于委托作品下列说法错误的是（ ）。


正确答案：C
本题考查委托作品的相关问题。委托作品，是指作者接受他人委托而创作的作品。委托作品的创作基础是委托合同，既可以是口头的，也可以是书面的；既可以是有偿的，也可以是无偿的。委托作品应体现委托人的意志，实现委托人使用作品的目的。委托钟品的著作权归属由委托人和受托人通过合同约定。

第7题：

关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A.是一个学习的过程
B.会降低员工的工作安全感
C.有助于保持员工的工作新鲜感
D.有助于改善团队小环境的组织气氛

答案：B
解析：

第8题：

下列关于保存网页信息说法错误的是()


参考答案：保存图片点右键选择【保存】

第9题：

(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()

A.岗位轮换是一个学习的过程
B.降职后工资一定会随之降低
C.调动是员工在组织内的横向流动
D.岗位轮换可增加员工的就业安全性

答案：B
解析：
P201
降职是把一个员工调动到低级别岗位工作的过程，由此，其工资可能也会相应降低。一个人被降职时通常会情绪激动，被降职的人在同事中常常会失去别人的尊敬，感到自己被出卖，感觉尴尬、愤怒和失望，其生产效率也可能进一步降低。鉴于以上原因，企业实施员工降职措施时，应当慎而又慎，稳妥对待。

第10题：

关于重要会计岗位人员至少（）轮换一次、实行岗位轮换的人员（）内不得回原岗位工作。


正确答案:二年；一年

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