人力资源管理员(四级)

下列关于工作轮换的说法，错误的是（）A、工作轮换会使培训费用上升B、工作轮换又称为交叉培训法C、工作轮换可减少员工的枯燥感D、工作轮换将降低员工的工作满意度

题目

下列关于工作轮换的说法，错误的是（）

  • A、工作轮换会使培训费用上升
  • B、工作轮换又称为交叉培训法
  • C、工作轮换可减少员工的枯燥感
  • D、工作轮换将降低员工的工作满意度
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第1题：

下列关于工作轮换的说法正确的是( )。

A.工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换

B.工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念

C.工作轮换的主要目的是更新知识

D.为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求


参考答案： ABD

第2题：

员工工作岗位轮换的益处包括()。

A.单一的工作天长日久会令人厌倦，岗位轮换可避免这种情况出现
B.岗位轮换是一个学习过程
C.岗位轮换可以增加员工就业安全性
D.岗位轮换可以成为员工寻找适合自己工作岗位的机会
E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

答案：A,B,C,D,E
解析：

第3题：

下列适合于饭店普通员工的培训方法,包括()。

A、工作指导性培训

B、经营游戏

C、工作轮换

D、角色扮演法


正确答案:A,D

第4题：

工作轮换的优点主要有（）。

  • A、丰富工作内容
  • B、减少枯燥感
  • C、提高员工的积极性
  • D、增强员工责任感
  • E、培训费用低

正确答案:A,B,C

第5题：

社会服务机构领导为了增加员工对工作的兴趣，降低工作的枯燥感，最常使用的方法是()。

A:轮换工作岗位
B:减少岗位工作量
C:提高福利待遇
D:发放岗位补贴

答案：A
解析：
考点：社会服务机构的激励措施。

第6题：

工作轮换的缺点不包括()。

A.工作效率下降

B.提高培训成本

C.员工工作热情下降

D.人员冗余


正确答案:ACD

第7题：

以下选项中，属于工作轮换的缺点的是()。

A:减少员工对工作的枯燥单调感
B:使员工学到更多的技能
C:为员工的职业生涯设计提供参考
D:训练员工的成本增加

答案：D
解析：
工作轮换的优点是：丰富了工作内容，减少员工对工作的枯燥单调感，使员工的工作积极性得到提高；员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力，也为员工的职业生涯设计提供参考。其缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在轮换工作的最初时期效率较低，且会增加管理人员的工作量和工作难度。

第8题：

企业员工培训的主要形式是( )

A.脱产培训

B.工作轮换

C.业余学习

D.在职培训


正确答案：D

第9题：

社会服务机构领导为了增加员工工作的兴趣，降低工作的枯燥感，最常使用的方法是()。

A.轮换工作岗位
B.减少岗位工作量
C.提高福利待遇
D.发放岗位补贴

答案：A
解析：
社会福利机构的员工长期在工作岗位上从事同样的工作会感到枯燥乏味，因此，机构管理者可以通过工作轮换、工作任务拓展和工作丰富化来降低枯燥的感觉。也可以借此机会评估员工潜能，协助构建未来人力资源的规划。

第10题：

下列关于工作轮换的说法正确的是__________________。

  • A、工作轮换包括管理工作轮换与非管理工作轮换；
  • B、工作轮换能培养员工的协作精神和系统观念；
  • C、工作轮换的主要目的是更新知识；
  • D、为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确的要求。

正确答案:A,B,D

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