06092工作分析
（）是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的范围，有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。A、工作轮换B、工作丰富化C、工作专业化D、工作扩大化
题目
（）是指将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位，以减少员工在一个岗位上的枯燥感，同时也扩大员工掌握技能的范围，有利于员工在此过程中找出自己的真正兴趣。
- A、工作轮换
- B、工作丰富化
- C、工作专业化
- D、工作扩大化
相似问题和答案
第1题：
关于技能薪资的描述，正确的是（ ）。
A．它是根据工作岗位的价值来支付报酬的
B．它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值
C．它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作
D．为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用
第2题：
企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为()。
A、在职教育
B、员工培训
C、员工训练
D、其他
第3题：
A、水平技能
B、垂直技能
C、深度技能
D、广度技能
第4题：
B.从组织外部招聘高素质的新员工
C.永久性裁员
D.将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位
E.工作分享
人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策：
（1）加强对现有人员的培训开发，以使他们能够胜任当前尤其是未来的工作需要
【注意】员工的可培养程度如何，并非所有的人都有能力接受未来的工作所需要的培训。
（2）让现有不能胜任未来工作的员工离开组织，同时从组织外部招聘高素质的新员工
方式：到期终止劳动合同、自然退休等方式
（3）将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上，把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人。
ABD均属于人力资源需求与供给不匹配时的组织对策，CE说的是人力资源需求小于供给时的组织对策。
故此题正确答案为CE。
第5题：
A、工作轮换
B、工作扩大化
C、工作丰富化
D、工作内容充实
第6题：
A. 指员工在掌握入门技能后，就可以根据自己的实际情况选择技能等级，参加相应的培训和技能鉴定
B. 指作为所有技能等级的基础课程或者核心课程的技能等级，允许员工自由选择技能等级，保证这类技能的普及，进而有利于组织目标的实现
C. 指技能等级的薪酬水平像楼梯一样，随着技能等级所包含技能的难度、复杂性的提高而提高，而且是指员工在沿着技能等级阶梯上升时，不许出现跳级现象
D. 指能允许员工跳级，能体现员工的能力水平，有利于激发员工学习技能的积极性的技能
第7题：
A.同素异构
B.能岗匹配
C.互补增值
D.协调优化
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
B.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求
C.该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求
D.员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度
E.员工应热爱自己的岗位
第10题：
B.劳务派遣人员
C.业务外包
D.离岸经营