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根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。
题目
根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。
参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题：
岗位技能工资是以按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前提，以()等基本劳动要素评价为基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。
A、劳动技能
B、劳动责任
C、劳动强度
D、劳动条件
E、其他
参考答案：ABCD
第2题：
根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做（）。
A技术等级工资制
B岗位技能工资制
C职务等级工资制
D提成工资制
A
略
第3题：
薪酬是企业根据（ ）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
A．岗位职责
B．岗位之间
C．企业规章制度
D．劳动合同
正确答案：D
第4题：
岗位技能工资制的特点是（）。
- A、从动态上区分了岗位劳动评价和个人的劳动绩效评价
- B、报酬与劳动挂钩
- C、使劳动测评更加科学
- D、从静态上反映劳动差别和报酬差别
正确答案:A,B,C
第5题：
岗位技能工资制主要体现（）之间的差别。
- A、不同劳动岗位
- B、相同劳动岗位
- C、不同劳动绩效
- D、不同劳动者
正确答案:A
第6题：
岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。
A对
B错
错
略
第7题：
岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。
正确答案:错误
第8题：
()是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级,并规定相应的工资标准,而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定,以确定其工资水平的一种工资制度。
A、技术等级工资制
B、职务工资制
C、结构工资制
D、岗位技能工资制
参考答案：A
第9题：
根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。
- A、技能工资
- B、岗位工资
- C、职务工资
- D、职位工资
正确答案:A
第10题：
最常见的工资制度有（）
- A、技术等级工资制
- B、职务等级工资制
- C、岗位工资制
- D、岗位技能工资制
正确答案:A,B,C,D