中小企业管理
在中小企业人力资源的规划工作中，4年期规划是（）A、 长期规划B、 战略型规划C、 中期规划D、 短期规划
题目
在中小企业人力资源的规划工作中，4年期规划是（）
- A、 长期规划
- B、 战略型规划
- C、 中期规划
- D、 短期规划
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案
第1题：
职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为()。A.人生规划、长期规划、中期规划、具体规划B.人生规划、中长期规划、中期规划、短期规划C.人生规划、长期规划、中长期规划、中期规划D.人生规划、长期规划、中期规划与短期规划
参考答案：C
第2题：
按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。
A:短期规划
B:总体规划
C:具体计划
D:中期规划
E:长期规划
B:总体规划
C:具体计划
D:中期规划
E:长期规划
答案：B,C
解析：
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划；按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。
第3题：
人力资源规划的内容涵盖了____
A. 短期规划
B. 中期规划
C. 长期规划
D. 远景规划
正确答案：ABC
第4题：
从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )
A: 长期规划
B: 中长期规划
C: 中期规划
D: 中短期规划
E: 短期计划
B: 中长期规划
C: 中期规划
D: 中短期规划
E: 短期计划
答案：A,C,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期规划。
第5题：
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()
A:长期规划
B:中长期规划
C:中期计划
D:中短期规划
E:短期计划
B:中长期规划
C:中期计划
D:中短期规划
E:短期计划
答案：A,C,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以内的计划）。
第6题：
1～5年的人力资源规划称为（ ）。
A.中期规划
B.长期规划
C.短期规划
D.组织规划
B.长期规划
C.短期规划
D.组织规划
答案：A
解析：
按照人力资源规划的规划期长短，可以将其划分为短期的人力资源规划、中期的人力资源规划和长期的人力资源规划三类。短期是指1年及其以内的规划；长期是指5年或者5年以上的规划：中期人力资源规划则介于长期和短期之间，一般是指1年以上5年以下的规划。因此，本题应该选A。
第7题：
人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。
A、总体规划
B、具体计划
C、短期规划
D、中期规划
E、长期规划
B、具体计划
C、短期规划
D、中期规划
E、长期规划
答案：A,B
解析：
人力资源规划按照性质，可分为总体规划和具体计划，故选AB。
第8题：
从规划的时间跨度上看,人力资源规划与组织的整体战略计划相对应,可分为()。
A、长期规划
B、中期规划
C、短期规划
D、微观规划
参考答案：ABC
第9题：
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。
A.长期规划B.中长期规划C.中期规划D.中短期规划E.短期计划
答案：A,C,E
解析：
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(5年以上的计划)和短期计划(1年及以内的计划)，介于两者之间的为中期规划。
第10题：
职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为（）.
- A、人生规划、长期规划、中期规划、具体规划
- B、人生规划、中长期规划、中期规划、短期规划
- C、人生规划、长期规划、中长期规划、中期规划
- D、人生规划、长期规划、中期规划与短期规划
正确答案:D