预测人力资源未来需求的逐级评价法,是一种自上而下确定人员需求量的方法。
第1题:
第2题:
第3题:
人力资源需求预测程序的第一步是( )。
A.预测组织未来生产经营状况
B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C.估算各职能工作活动的总量
D.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、预测未来期间组织对资源的需求量
B、预测未来期间组织对成本的需求量
C、预测未来期间组织对作业的需求量
D、预测未来期间组织对企业的需求量
第9题:
第10题:
人员需求预测主要包括的工作是()A、预测现有的人员需求B、预测未来人力资源需求C、预测未来的人员流失量D、保持人员配备的动态平衡E、人员的考评和培训
()是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。A、管理评价法B、现状预测法C、经验预测法D、情景描述法
判断题预测人力资源未来需求的逐级评价法,是一种自上而下确定人员需求量的方法。A 对B 错
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力源规划时的哪一个步骤?()A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、评估规划的有效性并进行调控和更新
下列关于实施人力资源需求预测的程序,正确的排列顺序是( )。 ①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷A、①——②——③——④B、②——①——③——④C、②——①——④——③D、②——④——①——③
单选题将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()A 预测未来的人力资源供给B 预测未来的人力资源需求C 供给与需求的平衡D 评估规划的有效性并进行调控和更新
为了满足组织未来发展对人员配置的需求,需要进行()A、工作评价B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测D、发展潜力评价E、优势与劣势评价
单选题()是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。A 管理评价法B 现状预测法C 经验预测法D 情景描述法
单选题下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()。A 主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织B 主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法C 主观判断法是一种精确的预测方法D 主观判断法是一种定量的预测方法
不定项题基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法,称为( )。A趋势预测法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法