中小企业战略管理
研究评价组织所面临的外部条件及其变化情况，以找到影响组织使命达成的关键人力资源因素是制定人力资源战略规划的（）阶段的主要任务。A、启动阶段B、讨论阶段C、评估阶段D、确定方案阶段
题目
研究评价组织所面临的外部条件及其变化情况，以找到影响组织使命达成的关键人力资源因素是制定人力资源战略规划的（）阶段的主要任务。
- A、启动阶段
- B、讨论阶段
- C、评估阶段
- D、确定方案阶段
相似问题和答案
第1题：
雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的()阶段。
A、档案管理阶段
B、政府职责阶段
C、组织职责阶段
D、科学阶段
第2题：
整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的（ ）。
A．分析阶段
B．制定阶段
C．评估阶段
D．执行阶段
第3题：
A.前期准备阶段
B.组织实施阶段
C.结果运用阶段
D.反馈阶段
第4题：
制定人力资源战略规划分以下哪几个阶段（）
- A、准备阶段
- B、筹备阶段
- C、启动阶段
- D、讨论阶段
- E、确定方案阶段
正确答案:C,D,E
第5题：
B：人员获取阶段
C：角色与职责分工阶段
D：团队发展阶段
E：团队训练阶段
第6题：
政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的()阶段。
A、档案管理阶段
B、政府职责阶段
C、组织职责阶段
D、科学阶段
第7题：
B.人员获取阶段
C.角色与职责分工阶段
D.团队发展阶段
E.团队训练阶段
及结束四个阶段.
第8题：
确定研究课题和设计调查研究方案都是社会调查研究的()的主要任务.
A、准备阶段
B、调查阶段
C、研究阶段
D、总结与应用阶段
第9题：
从企业组织决策人员所面临的问题出发，经过对问题本身和企业组织内外部其它相关因素的分析，提出商务调研的课题，属于（）
- A、预调研阶段
- B、调研设计阶段
- C、调研展开阶段
- D、调研成果形成阶段
正确答案:A
第10题：
人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）
- A、搜集研究相关信息阶段
- B、人力资源供求预测阶段
- C、总体规划与业务规划制定阶段
- D、人力资源规划执行阶段
- E、人力资源规划修正阶段
正确答案:A,B,C,D