中小企业战略管理
企业之所以可以赢利，是因为它们拥有一定的社会稀缺资源，可以生产出成本更低或质量更高的产品，这种资源具有无形性和知识性，是企业难以模仿的特性，这种中小企业国际化理论是（）A、资源基础理论B、渐进理论C、内部化理论D、知识经济一竞争力理论
题目
企业之所以可以赢利，是因为它们拥有一定的社会稀缺资源，可以生产出成本更低或质量更高的产品，这种资源具有无形性和知识性，是企业难以模仿的特性，这种中小企业国际化理论是（）
- A、资源基础理论
- B、渐进理论
- C、内部化理论
- D、知识经济一竞争力理论
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相似问题和答案
第1题：
（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资源理论
D.交易成本理论
B.行为角色理论
C.人力资源理论
D.交易成本理论
答案：D
解析：
五种理论：一般系统理论：投入——转换——产出；行为角色理论：角色管理；人力资本理论：人力资本投资最值得；交易成本理论：组织文化产生交易成本，契约管理；资源基础理论：物质资源、人力资源与组织资源，理性选择与用户基础的分类
第2题：
()认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。.
A.一般系统理论
B.人力资本理论
C.交易成本理论
D.资源基础理论
B.人力资本理论
C.交易成本理论
D.资源基础理论
答案：C
解析：
C P9
第3题：
核心竞争力理论认为企业竞争的关键是建立和发展核心竞争力。核心竞争力具有的特征包括（ ）。
A．可以创造价值
B．具有独特性
C．对手难以模仿
D．难以替代
正确答案：ABCD
核心竞争力具有的特征是：可以创造价值；具有独特性；对手难以模仿；难以替代。
核心竞争力具有的特征是：可以创造价值；具有独特性；对手难以模仿；难以替代。
第4题：
下列不属于传统企业国际化理论的是（）
- A、产品生命周期理论
- B、小规模技术理论
- C、内部化理论
- D、国家折中理论
正确答案:B
第5题：
下列哪一项不属于传统企业国际化理论（）
- A、产品生命周期理论
- B、小规模技术理论
- C、国际折中理论
- D、内部化理论
正确答案:B
第6题：
(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资源理论
D.交易成本理论
B.行为角色理论
C.人力资源理论
D.交易成本理论
答案：D
解析：
P8-12
五种理论：一般系统理论：投入——转换——产出；行为角色理论：角色管理；人力资本理论：人力资本投资最值得；交易成本理论：组织文化产生交易成本，契约管理；资源基础理论：物质资源、人力资源与组织资源，理性选择与用户基础的分类
五种理论：一般系统理论：投入——转换——产出；行为角色理论：角色管理；人力资本理论：人力资本投资最值得；交易成本理论：组织文化产生交易成本，契约管理；资源基础理论：物质资源、人力资源与组织资源，理性选择与用户基础的分类
第7题：
根据（ ），人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
A.强化理论
B.公平理论
C.期望理论
D.需要理论
B.公平理论
C.期望理论
D.需要理论
答案：C
解析：
弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
第8题：
人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。
A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
答案：A
解析：
资源基础理论认为，组织存在三种基本资源，即物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。
第9题：
人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。
- A、期望理论
- B、公平理论
- C、强化理论
- D、双因素理论
正确答案:A
第10题：
小规模技术理论属于（）
- A、传统企业国际化理论
- B、中小企业国际化比较优势理论
- C、新型的中小企业国际化理论
- D、中小企业的国际化的资源基础理论
正确答案:B