管理类
填空题中小企业国际化的（）理论认为，企业之所以赢利是因为它们拥有一定的社会稀缺资源，这种资源依附于企业的内部组织中，具有无形性和知识性；同时这种内生的优势存在路径依赖。
题目
填空题
中小企业国际化的（）理论认为，企业之所以赢利是因为它们拥有一定的社会稀缺资源，这种资源依附于企业的内部组织中，具有无形性和知识性；同时这种内生的优势存在路径依赖。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
下列关于企业形成的说法错误的是()。
A:关于企业的形成，普遍认同的观点社会分工理论和交易费用理论
B:企业的出现是社会分工发展的必然结果
C:在任何条件下只要有了生产行为就一定会形成企业
D:企业之所以产生，是因为以企业方式来进行资源配置，要比单纯依靠市场方式来进行资源配置更有效率
B:企业的出现是社会分工发展的必然结果
C:在任何条件下只要有了生产行为就一定会形成企业
D:企业之所以产生，是因为以企业方式来进行资源配置，要比单纯依靠市场方式来进行资源配置更有效率
答案：C
解析：
选项C，在人类社会发展的不同阶段，劳动力和生产资料具体结合的社会环境和形式是不同的，只有当许多劳动者被置于同一资本的支配下，使用共同的生产资料，进行共同劳动，从事以获取利润为目的的商品生产经营活动时形成的经济单位才构成企业，不是在任何条件下只要有了生产行为就一定形成企业。
第2题：
根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。
A:人力资源具有边际报酬递减性
B:人力资源可以被其他资源代替
C:高能力的劳动者是稀有资源
D:优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
B:人力资源可以被其他资源代替
C:高能力的劳动者是稀有资源
D:优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
答案：C
解析：
组织中的人力资源管理满足企业优势资源的以下四个条件：①员工可以为企业做出决策或为企业提出创造性设想，具备创造价值的能力；②认识能力是预测个人业务绩效最恰当的尺度，具备高能力的劳动者只是少数，这些具有高能力的劳动者是稀有资源；③不可模仿性；④不可替代性。
第3题：
资源基础理论认为,企业拥有的资源都是有形的。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第4题：
下列哪项属于企业的内部资源（）。
- A、企业资源
- B、研发能力
- C、企业拥有的稀缺资源
- D、核心竞争力
正确答案:A,B,C,D
第5题：
A企业是一家历史悠久的中药企业，在消费者中拥有极高的声誉，形成企业独特的核心能力。这种市场声誉从企业资源角度分析属于企业的（ ）。
A.有形资源
B.财务资源
C.人力资源
D.无形资源
B.财务资源
C.人力资源
D.无形资源
答案：D
解析：
本题考核企业资源分析的有关内容。无形资源是指企业长期积累的、没有实物形态的，甚至无法用货币精确度量的资源，通常包括品牌、商誉、技术、专利、商标、企业文化及组织经验等。
【考点“企业资源分析”】
【考点“企业资源分析”】
第6题：
（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资源理论
D.交易成本理论
B.行为角色理论
C.人力资源理论
D.交易成本理论
答案：D
解析：
五种理论：一般系统理论：投入——转换——产出；行为角色理论：角色管理；人力资本理论：人力资本投资最值得；交易成本理论：组织文化产生交易成本，契约管理；资源基础理论：物质资源、人力资源与组织资源，理性选择与用户基础的分类
第7题：
根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为( )。
A.人力资源具有边际报酬递减性
B.人力资源可以被其他资源代替
C.高能力的劳动者是稀有资源
D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
B.人力资源可以被其他资源代替
C.高能力的劳动者是稀有资源
D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
答案：C
解析：
人的认识能力存在个人差异，而认识能力是预测个人业务绩效最恰当的尺度，具备高能力的劳动者只是少数，这些具有高能力的劳动者是稀有资源。
第8题：
人力资本、公司文化等无形资源之所以成为公司持续竞争优势的重要源泉，是因为它们具有（ ）特点
A．创新性
B．标准性
C．扩张性
D．纲领性
E．难以模仿性
正确答案：ABC
第9题：
小规模技术理论属于（）
- A、传统企业国际化理论
- B、中小企业国际化比较优势理论
- C、新型的中小企业国际化理论
- D、中小企业的国际化的资源基础理论
正确答案:B
第10题：
新兴中小企业国际化理论包括（）
- A、渐进理论
- B、“知识经济—竞争力”理论
- C、网络资源依赖理论
- D、资源基础理论
- E、互联网影响理论
正确答案:A,B,C,D,E