高级人力资源管理师(一级)

资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。A、组织结构B、组织制度C、组织内的社会关系D、组织外的社会关系E、组织的物质资源

题目

资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（）产生巨大影响。

  • A、组织结构
  • B、组织制度
  • C、组织内的社会关系
  • D、组织外的社会关系
  • E、组织的物质资源
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第1题：

人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。

A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论

答案：A
解析：
资源基础理论认为，组织存在三种基本资源，即物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。

第2题：

资源基础理论认为，人力资源管理会对（ ）产生巨大影响。

A.物资资源
B.组织资源
C.财务资源
D.设备资源
E.人力资源

答案：B,E
解析：
(p9)资源基础理论认为，人力资源管理会对企业中的人力与组织资源具有巨大的影响力，人力资源管理师获得企业竞争优势的主要工具。

第3题：

()不是战略性人力资源管理的理论基础。

A、资源基础理论

B、人力资本理论

C、绩效管理理论

D、人力资源优势理论


参考答案：C

第4题：

资源基础理论认为人力资源管理对企业中的（ ）产生巨大影响。
A.组织结构 B.组织制度
C.组织内的社会关系 D.组织外的社会关系
E.组织的物质资源


答案：A,B,C
解析：

第5题：

资源基础理论认为，人力资源管理对（ ）影响巨大。


A.物质资源

B.设备资源

C.人力资源

D.组织资源

E.技术资源

答案：C,D
解析：
战略性人力资源管理基于的五种理论，属于概念的外延范畴。包括一般系统理论、行为角色理论、人力资本理论、交易成本理论、资源基础理论．在资源基础理论中谈到组织存在三种资源：物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对人力与组织资源的影响是巨大的。物质资源是固定的，不会对它产生什么影响。

第6题：

人力资源基础理论认为，人力资源管理会对（ ）产生巨大影响。


A.物资资源

B.组织资源

C.财务资源

D.设备资源

E.人力资源

答案：B,E
解析：
考查对资源基础理论内涵的理解。该理论认为组织存在三种资源：物质资源、人力资源、组织资源。人力资源管理对企业中的人力和组织资源产生巨大的影响力。

第7题：

战略性人力资源管理（ ）。
A.是对人力资源进行系统化管理的过程
B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来
C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度
D.认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位
E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任


答案：A,B,C
解析：

第8题：

对企业人力资源规划进行修订时，最好采用滚动修订方法，以避免对企业的人力资源管理产生过大的震动。()


答案：正确

第9题：

企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（ ）。
A.生产资料B.物质资源C.人事资源D.人力资源E.组织资源


答案：B,D,E
解析：

第10题：

战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。

A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求

答案：A,B,C,E
解析：

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