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多选题企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。A生产资料B物质资源C人事资源D人力资源E组织资源

题目
多选题
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。
A

生产资料

B

物质资源

C

人事资源

D

人力资源

E

组织资源

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第1题：

人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。

A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论

答案：A
解析：
资源基础理论认为，组织存在三种基本资源，即物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。

第2题：

人力资源基础理论认为，人力资源管理会对（ ）产生巨大影响。


A.物资资源

B.组织资源

C.财务资源

D.设备资源

E.人力资源

答案：B,E
解析：
考查对资源基础理论内涵的理解。该理论认为组织存在三种资源：物质资源、人力资源、组织资源。人力资源管理对企业中的人力和组织资源产生巨大的影响力。

第3题：

企业人力资源规划的作用包括( )。

A．促进企业总体战略发展的要求

B．促进企业人力资源管理的开展

C．协调人力资源管理的各项计划

D．提高企业人力资源的利用效率

E．使组织和个人发展目标一致


正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】略。

第4题：

企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（ ）。
A.生产资料B.物质资源C.人事资源D.人力资源E.组织资源


答案：B,D,E
解析：

第5题：

(2017年5月)资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（）

A.物质资源
B.管理资源
C.组织资源
D.人力资源
E.环境资源

答案：A,C,D
解析：
P8-12
资源基础理论认为，组织存在三种基本资源，即物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。

第6题：

（ ）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。


A.一般系统理论

B.资源基础理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论

答案：B
解析：
资源基础理论认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

第7题：

资源基础理论认为，人力资源管理会对（ ）产生巨大影响。

A.物资资源
B.组织资源
C.财务资源
D.设备资源
E.人力资源

答案：B,E
解析：
(p9)资源基础理论认为，人力资源管理会对企业中的人力与组织资源具有巨大的影响力，人力资源管理师获得企业竞争优势的主要工具。

第8题：

下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（ ）。

A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂
B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工
C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理
D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才

答案：A
解析：
小型企业人力资源管理部门的设置虽然较简单，但其职能的重要性却并不逊色。选项A错误。(该考点在新教材中已删除)

第9题：

资源基础理论认为，人力资源管理对（ ）影响巨大。


A.物质资源

B.设备资源

C.人力资源

D.组织资源

E.技术资源

答案：C,D
解析：
战略性人力资源管理基于的五种理论，属于概念的外延范畴。包括一般系统理论、行为角色理论、人力资本理论、交易成本理论、资源基础理论．在资源基础理论中谈到组织存在三种资源：物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对人力与组织资源的影响是巨大的。物质资源是固定的，不会对它产生什么影响。

第10题：

资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（）


A.物质资源

B.管理资源

C.组织资源

D.人力资源

E.环境资源

答案：A,C,D
解析：

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