第1题:
第2题:
第3题:
A、资源基础理论
B、人力资本理论
C、绩效管理理论
D、人力资源优势理论
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
对企业人力资源规划进行修订时,最好采用滚动修订方法,以避免对企业的人力资源管理产生过大的震动。()
第9题:
第10题:
企业人力资源管理统计研究的特点有()。
关于人力资源管理在企业中地位的陈述,正确的是()。A、人力资源管理就是企业管理的全部内容B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理
单选题下列关于陈述人力资源管理在企业实践中的价值与地位不正确的是()A 即使西方发达国家企业也很少有实证材料证明人力资源管理的工作价值B 人力资源本质上是一种无形资产,因此它所产生的绩效影响也是能夠测量与评估的C 战略管理理论认为,只有当人力资源管理与组织的战略实施系统配合得天衣无缝时,人力资源才能显示出其价值D 战略管理理论认为,从组织竞争优势来源的角度设计与评价人力资源管理可以应对人力资源管理的量化评估的挑战
单选题人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。A 资源基础理论B 行为角色理论C 人力资本理论D 交易成本理论
多选题企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。A生产资料B物质资源C人事资源D人力资源E组织资源
资源基础理论认为人力资源管理对企业中的()产生巨大影响。A、组织结构B、组织制度C、组织内的社会关系D、组织外的社会关系E、组织的物质资源
企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括()。A、生产资料B、物质资源C、人事资源D、人力资源E、组织资源
多选题战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有( )。A战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程C战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段D战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求E战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有( )。A、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程C、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段D、战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求E、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。
问答题简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。
多选题资源基础理论认为人力资源管理对企业中的()产生巨大影响。A组织结构B组织制度C组织内的社会关系D组织外的社会关系E组织的物质资源