资源是实现公司目标的()。
第1题:
.资源型学习是一种利用信息技术获取资源、从而实现教学目标的学习活动。
对
第2题:
下列是人力资源管理目标的是()
A.实现组织利益最大化
B.实现人力资源增值
C.充分调动组织成员的积极性
D.实现员工价值
第3题:
如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况, 那么该公司为实现减少冗员的目的, 可采用的“达成目标的速度慢、 但员工受伤害程度低” 的方法是( )。
A. 冻结雇用
B. 职位分享
C. 裁员
D. 职位调动
第4题:
按照规定国家电网公司每年对以下哪些单位予以表扬奖励。()
第5题:
第6题:
A、目标是如何利用资源,计划是管理素质的标准
B、目标是组织未来实现的状况,计划是如何运用资源及怎样行动以实现目标
C、目标是实现计划的蓝本,计划是目标的一部分
D、计划是实现目标的方案,目标是运用资源的方案
第7题:
此题为判断题(对,错)。
第8题:
某寿险公司在设立之初确定了 3 年、 5 年、 10 年的发展目标, 为了支持发展目标的实现, 该公司的人力资源管理部门必须充分考虑公司外部的人力资源状况或者公司内部的人力资源供给状况, 对公司未来能获得的人力资源数量及质量做合理有效的预测。( )
第9题:
第10题:
人力资源战略的关键是()