量化
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
下列属于主观量化形式的是()。A、综合测评量化B、模糊量化C、当量量化D、顺序量化
下列哪种量化方式可以是品德测评对象进行差距大小的比较()A、等距量化B、顺序量化C、模糊量化D、类别量化
什么是量化、量化值、量化单位及量化误差?
面试评分中的量化往往是()。A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、当量量化
在同一类别的测评对象中,常常需要对其中诸素质测评对象进行深层次量化,其量化形式包括()。A:等距量化 B:比例量化 C:类别量化 D:模糊量化 E:顺序量化
面试评分中的量化往往是()。A、一次量化B、二次量化C、类别量化D、模糊量化
下列属于二次量化的是()。A、类别量化B、模糊量化C、顺序量化D、等距量化E、面试评分中的量化
能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是( )。A.一次量化 B.顺序量化 C.等距量化 D.当量量化
PCM量化采用()。A、均匀量化B、非均匀量化
单选题作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模糊量化都可以看作是( )。A 当量量化B 二次量化C 等距量化D 比例量化