行为矫正
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
（ ）是评估培训和开发效果最好，最正规的方法。
A．问卷调查法
B．控制实验法
C．访谈法
D．直接观察法
正确答案：B
第2题：
下列哪项是学习评估的方法？（ ）
A.问卷、行为观察、访谈、绩效评估
B.笔试、演示、讲演、提问、角色扮演
C.问卷、访谈、综合座谈、电话调查
D.个人与组织绩效指标、缺勤率、离职率、成本效益分析
B.笔试、演示、讲演、提问、角色扮演
C.问卷、访谈、综合座谈、电话调查
D.个人与组织绩效指标、缺勤率、离职率、成本效益分析
答案：B
解析：
学习评估是第二级评估，着眼于对学习效果的度量，即评估学员在知识、技能、态度或行为方式方面的收获。学习评估的方法包括提问法、角色扮演、笔试法、口试法、演讲、模拟练习与演示、心得报告与文章发表。A项属于行为评估的方法；C项属于反应评估的方法；D项属于结果评估的方法。因此，本题应该选B。
第3题：
与健康相关的生活质量常用的评估方法有哪些?()
A、访谈法
B、调查法
C、观察法
D、症状定式检查法
E、标准化量表评定法
正确答案：ACDE
第4题：
培训效果行为评估的具体方法有()。
A:访谈法
B:绩效评估
C:提问法
D:行为观察
E:笔试法
B:绩效评估
C:提问法
D:行为观察
E:笔试法
答案：A,B,D
解析：
本题考查的是培训效果中行为评估的具体方法。
第5题：
工作行为评估中，最常用的方法是()。
A:面谈
B:直接观察
C:绩效监测
D:行为评价量表
B:直接观察
C:绩效监测
D:行为评价量表
答案：D
解析：
A、B、C、D项均为工作行为评估的方法，其中行为评价量表是行为评估中最常用的方法。
第6题：
工作行为评估最常用的评估方法是（ ）。
A．面谈
B．控制实验法
C．行为评估量表
D．直接观察
正确答案：C
第7题：
培训效果行为评估的具体方法有（ ）。
A.访谈法
B.绩效评估
C.提问法
D.行为观察
E.笔试法
B.绩效评估
C.提问法
D.行为观察
E.笔试法
答案：A,B,D
解析：
本题考查的是培训效果中行为评估的具体方法。
第8题：
适应性行为评估是通过融合了()的适应性行为量表来进行评估的。
A.直接观察
B.诊断性访谈
C.行为检核表
D.行为评定量表
参考答案：ABCD
第9题：
培训与开发效果评估中，（ ）是行为评估最常用的方法。
A.面谈
B.直接观察
C.绩效监测
D.行为评价量表
B.直接观察
C.绩效监测
D.行为评价量表
答案：D
解析：
工作行为评价的方法包括面谈、直接观察、绩效监测和行为评价量表。其中，行为评价量表是行为评估中最常用的方法。
第10题：
对培训效果进行学习评估的具体方法有()。
A:访谈法
B:角色扮演
C:演讲法
D:行为观察
E:笔试法
B:角色扮演
C:演讲法
D:行为观察
E:笔试法
答案：B,C,E
解析：