企业人力资源管理师
培训效果的评估工具主要包括()。A:问卷评估法 B:观察法 C:360度评估 D:访谈法 E:测验法
题目
培训效果的评估工具主要包括()。
A:问卷评估法
B:观察法
C:360度评估
D:访谈法
E:测验法
B:观察法
C:360度评估
D:访谈法
E:测验法
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
培训效果评估的主要内容包括（ ）。
A．培训目标达成情况评估
B．培训工作者的绩效评估
C．培训效果效益综合评估
D．培训需求整体评估
E．培训计划评估
正确答案：ABC
第2题：
培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.投资收益评估
E.工作绩效评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.投资收益评估
E.工作绩效评估
答案：A,B,C,D
解析：
一般而言．培训与开发的评估内容主要包括以下五个方面：（1）反应评估。（2）学习评估。（3）工作行为评估。（4）结果评估。（5）投资收益评估。
第3题：
培训效果的评估主要包括()等层面。
A、反应
B、学习
C、内容
D、结果
答案：A,B,D
第4题：
（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A.培训评估结果反馈
B.培训效果评估
C.培训实施过程评估
D.培训前期评估
B.培训效果评估
C.培训实施过程评估
D.培训前期评估
答案：D
解析：
培训前期评估包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。其一，年初培训主管部门要求各业务职能部门提交年度培训需求，由培训主管部门对相关培训需求进行评估，提交领导层决策后组织实施。其二，各业务职能部门在组织培训项目前，向培训主管部门提交培训实施方案，培训主管部门对其可行性、实效性、可操作性等方面进行全面评估，并按“三性”原则对培训方案提出修改意见。方案审核评估通过后方可进入实质性操作阶段。
第5题：
（ ）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A：培训评估结果反馈
B：培训效果评估
C：培训实施过程评估
D：培训前期评估
B：培训效果评估
C：培训实施过程评估
D：培训前期评估
答案：D
解析：
根据企业培训的特点，培训评估体系的一般由培训前期评估、培训实施过程评估及效果评估、培训评估结果反馈三个模块组成。培训前期评估包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。培训实施过程评估及效果评估包括培训实施过程和培训结束后的效果评估。培训评估结果反馈主要是对培训评估报告和总结的内容的反馈。
第6题：
培训前期评估包括()几个环节。
A.培训课程开发评估
B.培训效果评估
C.培训需求整体评估
D.培训方案设计评估
E.培训教师评估
参考答案：C,D
第7题：
培训与开发效果的评估内容主要包括()。
A:反应评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:投资收益评估
E:工作绩效评估
B:学习评估
C:工作行为评估
D:投资收益评估
E:工作绩效评估
答案：A,B,C,D
解析：
第8题：
培训效果评估的内容包括（ ）。
A．培训目标达成情况评估
B．培训计划评估
C．培训效果效益综合评估
D．培训需求整体评估
E．培训工作者的绩效评估
正确答案：ACE
考点：教材第178页
考点：教材第178页
第9题：
培训前期评估包括（ ）。
A． 培训目标达成情况评估
B． 培训方案设计评估
C． 培训效果效益综合评估
D． 培训需求整体评估
E． 培训工作者的绩效评估
B． 培训方案设计评估
C． 培训效果效益综合评估
D． 培训需求整体评估
E． 培训工作者的绩效评估
答案：B,D
解析：
培训前期评估包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。其具体内容包括：①年初培训主管部门要求各业务职能部门提交年度培训需求，由培训主管部门对相关培训需求进行评估，提交领导层决策后组织实施；②各业务职能部门在组织培训项目前，向培训主管部门提交培训实施方案，培训主管部门对其可行性、实效性、可操作性等方面进行全面评估，并按“三性”原则对培训方案提出修改意见。
第10题：
培训效果的评估方法主要包括( )
A: 问卷评估法
B: 访谈法
C: 综合比较法
D: 测验法
E: 360度评估
B: 访谈法
C: 综合比较法
D: 测验法
E: 360度评估
答案：A,B,D,E
解析：
培训效果的评估方法主要包括：(1)问卷评估法。(2)360度评估。(3)访谈法。(4)测验法
。
。