教育管理学
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相似问题和答案
第1题：
简要说明管理方格理论的主要内容。
参考答案：管理方格图是一张纵轴和横轴各9等分的方格图，纵轴表示企业领导者对人的关心程度(包含了员工对自尊的维护、基于信任而非基于服从来授予职责、提供良好的工作条件和保持良好的人际关系等)，横轴表示企业领导者对业绩的关心程度(包括政策决议的质量、程序与过程、研究工作的创造性、职能人员的服务质量、工作效率和产量)，其中，第1格表示关心程度最小，第9格表示关心程度最大。
第2题：
简要论述国际生产折衷理论的主要内容。
正确答案: 英国经济学家邓宁在借鉴垄断优势论和内部化理论并引入区位理论的基础上，采用折衷的方法提出了跨国公司对外直接投资的一般理论：国际生产折衷理论。指出企业进行对外直接投资需要同时具备三种优势：所有权优势、内部化优势和区位优势，否则只能采取出口贸易或技术转让的方式来参与国际经济活动。国际生产折衷理论克服了传统对外直接投资理论只侧重于某一方面进行研究的不足，把直接投资、国际贸易、区位选择等方面因素综合起来加以考虑，从而为跨国公司直接投资活动提供了一种综合分析方法。但是折衷理论的研究对象仍是发达国家的跨国公司，很难解释那些并不具备各种优势的发展中国家企业的对外直接投资行为，对发展中国家企业的对外直接投资行为无法作出科学、全面的解释。
第3题：
简要说明神话的主要内容。
参考答案:神话的内容可以归结为三个方面：(1)对于自然现象的解释。原始社会生产力低下，人们在生存上极大地受自然规律的左右，又缺乏科学知识，对大自然既畏惧又好奇，就充分发挥自己的幻想对各种自然现象做出天真绮丽的解释。对天地形成、万物生长，对日月星辰、风雨雷电等自然现象都在自然崇拜和万物有灵观的基础上进行解释。(2)征服自然的愿望与追求。原始人虽然在强大的自然力面前基本上无能为力，但是他们并不是在精神上也屈服无争，而是有强烈的征服自然的愿望，也做出了许多努力。女娲补天、羿射九日、鲧禹治水、精卫填海、夸父逐日等著名神话故事就表现了这方面的内容。(3)对社会生活的反映。这部分内容主要表现于文化发明神话、部落战争神话、民族族源神话。
第4题：
论述需要层次理论和期望激励理论的主要内容及其在农业推广中的应用？
正确答案: 需要层次理论：人类的需要以阶梯形式形成不同的层次，满足了一个层次的需要后，就会产生高一个层次的需要。分别为：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要。
需要理论的在农业推广上的应用：
1.应深入了解农民的实际需要。
2.分析农民需要的层次性。
期望激励理论的在农业推广上的应用：
1.正确确定推广目标，科学设置推广项目。
2.认真分析农民心理，热情诱发农民兴趣。
3.提高推广人员自身素质，积极创造良好推广环境，增大推广期望值。
第5题：
简要说明古典利率理论的主要内容。
正确答案: 在凯恩斯理论出现之前流行的利率决定理论被称为古典利率理论。这种理论强调非货币的实际因素在利率决定中的作用，也称为实际利率理论。
（1）古典利率理论是一种局部均衡理论。
古典利率理论认为，储蓄数量和投资数量都是利率的函数，而与收入无关。储蓄与投资的均等决定均衡利率。利率的功能仅仅是促使储蓄与投资达到均衡，而不影响其他变量。因此，古典利率理论是一种局部均衡理论。
（2）古典利率理论是实际的利率理论
即储蓄是由等待或延期享受等实际因素决定，投资则是由资本的收益性等实际因素决定。利率与货币因素无关，利率不受任何货币政策的影响，因此古典利率理论又称为非货币性的利率理论。
（3）古典利率理论使用的是流量分析方法
古典利率理论是对某一段时间内的储蓄量与投资量的变动进行分析，因而是一种流量分析方法。
第6题：
简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？
1、需要层次理论。该理论认为，人类的需要归为生理、安全、友爱或归属、尊重、自我实现五大类。一般的人都是按照这个层次从低级到高级去追求并使自己的需要得到满足的。已经满足的需要不再具有激励作用。因此，管理者应根据需要层次，确定激励行为。2、双因素理论。该理论认为有两类因素影响人们的行为。一种是与工作环境或工作条件相关的因素，即保健因素；另一种是与工作内容紧密相连的因素，即激励因素。3、期望理论。这一理论是由美国心理学家佛鲁姆提出的。他认为，当人们有需要，又有达到目标的可能时，其积极性才会高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。4、公平理论。公平理论又称社会比较理论。认为激励中的一个重要因素是个人的报酬是否公平。
略
第7题：
简要说明可贷资金利率理论的主要内容。
正确答案:它是古典利率理论的逻辑延伸和理论发展：一方面它继承了古典利率理论以长期实际经济因 素分析利率变动的理论传统，另一方面开始注意货币因素的短期作用，并以流量分析为线索。 可贷资金理论认为，利率由可贷资金的供求决定。可贷资金的供给包括总储蓄和银行新创造 的货币量；可贷资金的需求包括总投资和因投机动机而发生的闲置货币所储存金额的增加 量。可贷资金总量在很大程度上受中央银行的控制，因此政府的货币政策成为利率决定的因 素而必须考虑。
第8题：
简要说明薪酬诊断表的含义和主要内容。
参考答案：薪酬诊断表是一个适用范围较为广泛的薪酬诊断工具，它的结构就是根据一个普通的薪酬体系的框架构建起来的，主要由三部分构成：三个板块、十个问题和33个维度
三个板块：企业的薪酬由三个基本部分组成--基本薪酬体系、奖金体系、福利体系。为此，诊断也要以这个三个方面为基本的出发点进行。
十个问题：其中有三个是与基本薪酬相关、三个是与奖金相关的，还有两个与福利相关。如果形象地再带上一个战略的帽子，加上一个制度化的尾巴，就形成了十个问题：
第一，企业的薪酬制度是不是符合企业的战略;
第二，企业的薪酬体系、基本薪酬的支付依据是否合理;
第三，基本薪酬水平与外部竞争是否合理;
第四，薪酬体系结构是否合理;
第五，奖金支付依据是否合理;
第六，奖金支付量是否合理;
第七，奖金支付方法是否合理;
第八，一个企业的福利是否符合国家的法定要求;
第九，制度福利能不能发挥作用;
第十，一个企业的薪酬制度做得好不好。
33个维度：其实不是一个硬性的数量，维度是根据问题来的。板块决定问题，问题决定维度。这些维度是根据企业和其薪酬制度的具体情况派生出来的。
薪酬诊断表的使用方式就是从企业的基本工资制度、奖金制度和福利制度出发，对照薪酬管理的十大问题，根据企业的具体情况将每个问题分解出不同的维度，从各个维度出发将企业薪酬制度中存在的无形的问题，以全面的有逻辑性的方式表述出来。
三个板块：企业的薪酬由三个基本部分组成--基本薪酬体系、奖金体系、福利体系。为此，诊断也要以这个三个方面为基本的出发点进行。
十个问题：其中有三个是与基本薪酬相关、三个是与奖金相关的，还有两个与福利相关。如果形象地再带上一个战略的帽子，加上一个制度化的尾巴，就形成了十个问题：
第一，企业的薪酬制度是不是符合企业的战略;
第二，企业的薪酬体系、基本薪酬的支付依据是否合理;
第三，基本薪酬水平与外部竞争是否合理;
第四，薪酬体系结构是否合理;
第五，奖金支付依据是否合理;
第六，奖金支付量是否合理;
第七，奖金支付方法是否合理;
第八，一个企业的福利是否符合国家的法定要求;
第九，制度福利能不能发挥作用;
第十，一个企业的薪酬制度做得好不好。
33个维度：其实不是一个硬性的数量，维度是根据问题来的。板块决定问题，问题决定维度。这些维度是根据企业和其薪酬制度的具体情况派生出来的。
薪酬诊断表的使用方式就是从企业的基本工资制度、奖金制度和福利制度出发，对照薪酬管理的十大问题，根据企业的具体情况将每个问题分解出不同的维度，从各个维度出发将企业薪酬制度中存在的无形的问题，以全面的有逻辑性的方式表述出来。
第9题：
简要说明流动性偏好利率理论的主要内容。
正确答案: 流动性偏好利率理论是由凯恩斯提出的一种偏重短期货币因素分析的货币利率理论。根据流动性偏好利率理论，货币需求包括交易性需求、顶防性需求和投机性需求。货币供给表现为满足收入和利率函数的货币需求的供应量，是政策变量，取决于货币政策。流动性偏好利率理论可表示为：
M.d=M（Y，I）
M.s=KY+L（I）
M.d=Ms
流动性偏好利率理论与可贷资金利率理论之间的区别表现在：流动性偏好利率理论是短期货币利率理论，而可贷资金理论是长期实际利率理论；流动性偏好利率理论中的货币供求是存量，而可贷资金理论是对货币供求流量的分析；流动性偏好利率理论主要分析短期市场利率，而可贷资金理论主要研究实际利率的长期波动。
第10题：
请简要说明情绪的三因素说的主要内容。
正确答案: 情绪的三因素说是心理学家沙赫特在 20 世纪 70 年代初提出来的。
（1）他认为情绪的产生是外界刺激、机体的生理变化和认知过程三者之间相互作用的结果，其中认知过程起着重要的作用。其中认知因素是指过去的经验的回忆和对当前情境的评价所产生的额外信息输入；刺激因素是指作用于感觉器官的外部刺激对大脑皮层的信息输入；生理因素是指内部器官和骨骼肌对大脑皮层的信息输入。
（2）情绪的三因素说，视情绪体验为刺激因素、生理因素和认知因素的整合作用结果， 并强调认知因素的作用。
（3）该理论和实验结果提示，在传播活动中，采用情感诉求手段也不能忽视认知因素的作用。