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相似问题和答案
第1题：
制定岗位规范、工作说明书的基础是( )
A、岗位分析
B、岗位资格
C、岗位确定
D、岗位轮换
正确答案:A
第2题：
通常把岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等活动总称为（）。
A．工作说明书
B．工作分析
C．绩效考虑
D．员工职业生涯管理
A．工作说明书
B．工作分析
C．绩效考虑
D．员工职业生涯管理
答案：B
解析：
工作分析是岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。它是以商品流通企业内各类工作岗位为对象，采用科学方法，收集、分析、确定企业中岗位的性质、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素，最终形成书面描述的过程。
第3题：
工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是( )等项活动的总称。
A．岗位调查
B．岗位分析
C．岗位评价
D．岗位配置
E．岗位分级
正确答案：ABCE
解析：工作分析是岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。它以商品流通企业内各类工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息收集以及岗位分析和岗位评价，制定工作说明书等人力资源管理文件，为员工的招聘、考核、培训、晋升、调配、薪酬租奖惩提供客观依据的过程。
解析：工作分析是岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。它以商品流通企业内各类工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息收集以及岗位分析和岗位评价，制定工作说明书等人力资源管理文件，为员工的招聘、考核、培训、晋升、调配、薪酬租奖惩提供客观依据的过程。
第4题：
岗位评价以（）为依据。
- A、工作分析
- B、岗位胜任力模型
- C、岗位价值
- D、岗位说明书
正确答案:D
第5题：
岗位职务描述的有关文件主要包括（）。
- A、岗位规划书
- B、岗位技术分析
- C、岗位说明书
- D、岗位安全分析
- E、岗位操作分析
正确答案:A,B,C,E
第6题：
工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。
A: 工作岗位分类
B: 工作岗位分级
C: 工作岗位调查与分析
D: 工作岗位流程分析
B: 工作岗位分级
C: 工作岗位调查与分析
D: 工作岗位流程分析
答案：C
解析：
工作说明书是通过工作岗位调查与分析而获得有关部门及其岗位的各种相关信息。
第7题：
岗位分析的直接结果是（）
- A、岗位编写书
- B、岗位说明书
- C、工作分析
正确答案:B
第8题：
岗位职务描述的有关文件主要包括()。
A.岗位规划书
B.岗位技术分析
C.岗位说明书
D.岗位安全分析
E.岗位操作分析
参考答案：A,B,C,E
第9题：
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
- A、岗位说明书
- B、岗位操作明细表
- C、岗位分析说明书
- D、岗位描述明细表
正确答案:B
第10题：
岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）
- A、岗位描述和岗位规范
- B、岗位名称分析和工作内容
- C、岗位职责和工作内容
正确答案:A