计算机操作员综合练习一
填空题岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）
题目
填空题
岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）
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相似问题和答案
第1题：
制定岗位规范、工作说明书的基础是( )
A、岗位分析
B、岗位资格
C、岗位确定
D、岗位轮换
正确答案:A
第2题：
工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )
A: 职务分析
B: 职位分析
C: 职务描述
D: 岗位描述
B: 职位分析
C: 职务描述
D: 岗位描述
答案：B
解析：
工作分析就是指管理者了解企业内的一种职位信息和任职条件信息，并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人能了解这种职位和人员需求的过程.从这个意义上讲，工作分析也可以称为职位分析、岗位分析.
第3题：
工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是( )等项活动的总称。
A．岗位调查
B．岗位分析
C．岗位评价
D．岗位配置
E．岗位分级
正确答案：ABCE
解析：工作分析是岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。它以商品流通企业内各类工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息收集以及岗位分析和岗位评价，制定工作说明书等人力资源管理文件，为员工的招聘、考核、培训、晋升、调配、薪酬租奖惩提供客观依据的过程。
解析：工作分析是岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。它以商品流通企业内各类工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息收集以及岗位分析和岗位评价，制定工作说明书等人力资源管理文件，为员工的招聘、考核、培训、晋升、调配、薪酬租奖惩提供客观依据的过程。
第4题：
人力资源管理工作科学化的基础是（）。
A工作评价
B工作分析
C岗位设计
D人员规划
B
略
第5题：
下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（ ）
A．工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E．
工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
B．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C．工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D．工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E．
工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
答案：C,E
解析：
工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。
第6题：
最常见的岗位分析结果是()
A、工作说明书
B、岗位说明书
C、岗位规范
D、职位评价
E、岗位评估
正确答案:ABC
第7题：
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()
A:基础
B:重要前提
C:依据
D:必要条件
B:重要前提
C:依据
D:必要条件
答案：B
解析：
第8题：
（ ）是整个人力资源管理工作的基础
A．工作分析
B．职务分析
C．岗位分析
D．以上都是
正确答案：ABCD
第9题：
下列关于工作岗位分析的表述不正确(）
A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大
答案：C,E
解析：
工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。
第10题：
岗位分析的直接结果是（）
- A、岗位编写书
- B、岗位说明书
- C、工作分析
正确答案:B