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多选题最常见的岗位分析结果是（）A工作说明书B岗位说明书C岗位规范D职位评价E岗位评估
题目
多选题
最常见的岗位分析结果是（）
A
工作说明书
B
岗位说明书
C
岗位规范
D
职位评价
E
岗位评估
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相似问题和答案
第1题：
最原始、最简单的岗位评价方法是( )
A、岗位排序法
B、岗位对比法
C、 岗位评估法
D、岗位分析法
正确答案:A
第2题：
工作岗位分析简称工作分析或()。
A.岗位分析
B.岗位确定分析
C.工作岗位确认
D.岗位胜任分析
B.岗位确定分析
C.工作岗位确认
D.岗位胜任分析
答案：A
解析：
工作岗位分析简称工作分析或岗位分析，它是对各类工作岗位的性质任务、 职责权限、 岗位关系、 劳动条件和环境, 以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究。
第3题：
()是一种最简单也最直观的分析方法,即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列,然后看落入每一薪酬范围内的企业数目。
A、频率分析
B、中心趋势分析
C、离散程度分析
D、频度分析
参考答案：D
第4题：
岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）
- A、岗位描述和岗位规范
- B、岗位名称分析和工作内容
- C、岗位职责和工作内容
正确答案:A
第5题：
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
- A、资格描述
- B、工作描述
- C、岗位描述
- D、职责描述
正确答案:B
第6题：
最常见的岗位分析结果是()
A、工作说明书
B、岗位说明书
C、岗位规范
D、职位评价
E、岗位评估
正确答案:ABC
第7题：
岗位分析的直接结果是（）
- A、岗位编写书
- B、岗位说明书
- C、工作分析
正确答案:B
第8题：
岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。
参考答案：岗位要求分析
第9题：
岗位职务描述的有关文件主要包括（）。
- A、岗位规划书
- B、岗位技术分析
- C、岗位说明书
- D、岗位安全分析
- E、岗位操作分析
正确答案:A,B,C,E
第10题：
使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。
- A、分类法
- B、排序法
- C、要素计点法
- D、因素分析法
正确答案:B