薪酬管理
岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开（ ）
题目
岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开（ ）
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
A、岗位评价即岗位分析
B、岗位评价的结果应该公开
C、评价的是岗位而不是任职者
D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
答案：BCDE
解析：岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位评价的结果应该公开。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。
第2题：
行政许可的实施和结果，除涉及______，应当公开。
A、国家秘密、商业秘密、个人隐私
B、企业机密、企业经营、企业财务
C、商业机遇、个人机会、市场信息
D、企业权利、企业义务、企业责任
第3题：
岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是（ ）。
A．岗位评价是对岗位任职者的评价
B．岗位评价是对岗位存在的合理性的评价
C．岗位评价的结果是绝对值
D．岗位评价是对岗位本身的评价
本题考查对岗位评价的理解。岗位评价是在职务分析的基础上，对岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性进行评价，以确定岗位相对价值的过程。岗位评价的对象是岗位，不是任职者；评价的结果是岗位的相对价值，而不是绝对价值。
第4题：
以下不属于岗位评价的原则的是（）
- A、岗位评价一定要有外部顾问
- B、岗位评价评岗位
- C、让员工积极参与到岗位评价中
- D、岗位评价结果应该公开
正确答案:A
第5题：
B.企业机密、企业经营、企业财务
C.商业机遇、个人机会、市场信息
D.企业权利、企业义务、企业责任
第6题：
行政许可的实施和结果，除涉及______外，应当公开。
A.国家秘密、商业秘密、个人隐私
B.国家机密、个人阴私、商业秘密
C.商业机密、个人档案、国家保密
D.公民隐私、商业机密、国家内部文件
第7题：
行政许可的实施和结果，除涉及（ ）外，应当公开。
A．国家机密、商业秘密、个人隐私
B．国家机密、个人隐私、商业秘密
C．商业机密、个人档案、国家保密
D．公民隐私、商业机密、国家内部文件
第8题：
A、工作说明书
B、岗位说明书
C、岗位规范
D、职位评价
E、岗位评估
第9题：
以下论述中，不是工作岗位评价的原则有（）。
- A、岗位是对“事”和“物”
- B、评价的是岗位
- C、员工积极地参与到工作岗位评价
- D、工作岗位评价的结果应公开
正确答案:A
第10题：
行政许可的实施和结果，除涉及什么外，应当公开：（）。
- A、国家秘密、商业秘密、个人隐私
- B、企业机密、企业经营、企业财务
- C、商业机遇、个人机会、市场信息
- D、企业权利、企业义务、企业责任
正确答案:A