人力资源管理
进行岗位评价时，我们必须遵循以下的原则（）。A、评价的对象是岗位而不是员工B、岗位评价方法选择要科学C、让员工参与到评价工作中来D、岗位评价结果要符合企业发展的战略E、岗位评价结果公开
题目
进行岗位评价时，我们必须遵循以下的原则（）。
- A、评价的对象是岗位而不是员工
- B、岗位评价方法选择要科学
- C、让员工参与到评价工作中来
- D、岗位评价结果要符合企业发展的战略
- E、岗位评价结果公开
参考答案和解析
正确答案:A,C,E
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相似问题和答案
第1题：
我们在进行道德评价时，必须坚持的基本原则是动机和效果的辩证统一。（ ）
正确答案：√
【考点】会计职业道德评价的依据
【解析】会计职业道德评价，应以行为的动机和效果的辩证统一作为判断善恶的依据。尽管动机和效果是一种非常复杂的关系，而且两者经常处于对立的矛盾状态，但是，在会计工作中做到动机和效果的辩证统一是完全可能的。
【考点】会计职业道德评价的依据
【解析】会计职业道德评价，应以行为的动机和效果的辩证统一作为判断善恶的依据。尽管动机和效果是一种非常复杂的关系，而且两者经常处于对立的矛盾状态，但是，在会计工作中做到动机和效果的辩证统一是完全可能的。
第2题：
在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括()。
A:合理性原则
B:系统原则
C:实用性原则
D:标准化原则
E:能级对应原则
B:系统原则
C:实用性原则
D:标准化原则
E:能级对应原则
答案：B,C,D,E
解析：
在组织实施岗位评价时应该遵循的原则：①系统原则；②实用性原则；③标准化原则；④能级对应原则。
第3题：
我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ ）。
A．岗位评价必须满足绩效考核的要求
B．岗位评价必须和岗位等级相结合
C．岗位评价每两年进行一次
D．岗位评价结果应该公开
正确答案：D
第4题：
离婚时必须遵循以下两个原则（）、（）。
正确答案:保障离婚自由；反对轻率离婚
第5题：
进行报价解释时必须遵循的原则是（）、（）、（）、（）
正确答案:不问不答；有问必答；避虚就实；能言不书
第6题：
在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括（ ）。
A.合理性原则
B.系统原则
C.实用性原则
D.标准化原则
E.能级对应原则
B.系统原则
C.实用性原则
D.标准化原则
E.能级对应原则
答案：B,C,D,E
解析：
在组织实施岗位评价时应该遵循的原则有：（1）系统原则。（2）实用性原则。（3）标准化原则。（4）能级对应原则。
第7题：
简述在建立顾客满意度评价体系时，必须遵循的原则。
正确答案: 1、建立的顾客满意度评价体系，必须是顾客认为重要的；
2、测评指标必须能够控制；
3、测评指标必须是可测量的；
4、建立顾客满意度评价体系还需要考虑到与竞争比较，设定测评指标时要考虑到竞争特性。
第8题：
我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极参与到岗位评价当中来,()。
A、岗位评价必须满足绩效考核的要求
B、岗位评价必须和岗位等级相结合
C、岗位评价每两年进行一次
D、岗位评价结果应该公开
参考答案：D
第9题：
进行体质综合评价时应遵循哪些基本原则？
正确答案: （1）综合评价指标要句有较高的科学性，并能全面。
（2）准确而有效的反映个体或群体的体质状况。
（3）应充分考虑评价对象的性别、年龄特点及其指标的连续性，以便于进行横向、纵向分析研究。
（4）应能准确的测量，并可用一定计量单位进行描述，便于记录和评价。
（5）应尽量避免选用那些易受主观因素和技术因素影响较大的项目。
（6）评价指标要少而精，简便易行；尽可能做到与现行有关测试制度的一致性。
第10题：
在确定物流绩效评价指标时，应遵循以下哪些原则（）
- A、评价指标必须是定量的
- B、评价指标必须明白易懂
- C、评价指标必须是众人的共识
- D、评价必须特别抓住关键环节
- E、绩效评价必须能够增加经济效益
正确答案:A,B,C,D,E