00147人力资源管理（一）
单选题岗位职责的分析不包括 ( )A 对本岗位任务范围的分析B 岗位职责大小的分析C 岗位重要程度的分析D 岗位人员配置分析
题目
单选题
岗位职责的分析不包括 ( )
A
对本岗位任务范围的分析
B
岗位职责大小的分析
C
岗位重要程度的分析
D
岗位人员配置分析
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相似问题和答案
第1题：
问答题
案例：北京科创软件公司人力资源管理困境北京科创软件公司成立不到四年，但发展较快，业务范围不断扩大。在公司每周经理例行工作会议上，营销部经理王刚又宣布一个振奋人心的消息：“经过努力，我们终于可以和世界著名的MT公司签订一笔很大的合同，而且这次项目有利于扩大公司业务范围，主要业务为动漫设计。现在我们要做的是如何在一年内而不是两年内完成该订单。”正在大家为这个项目欢欣鼓舞的时候，人事部经理张霖站了起来，她面色凝重地说：“在我看来，我对这个项目如期完成缺乏信心，虽然公司在一年前就考虑到了业务范围会扩大，但我们并没有认真思考和研究相关应对措施，我们主要精力都集中在眼前的项目上。我们现有的员工大部分都是管理信息方面的人才，有一些动漫制作人才，但动漫设计和创意人才几乎没有。如果要在一年内完成，我们的人力资源成本就会大幅度上升，我们需要高价聘用相关人员。关键是我们需要聘用多少这样的人？这些人从哪里获取？这些我们都不是十分清楚，如果这样，这个项目的前景是不容乐观的。目前公司人力资源状况已经不适应公司业务发展了。我想公司必须要根据未来业务发展战略认真研究公司的人力资源管理规划问题了，否则公司的发展会受到很大影响。”问题：（1）从人力资源规划的角度分析张霖为什么对公司新的项目缺乏信心。（2）你认为该公司应按何种步骤进行人力资源规划？
正确答案：
解析：
第2题：
单选题
宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要。这种培训方法遵循的成果转化理论是（）
A
同因素理论
B
激励推广理论
C
认知转化理论
D
成人学习理论
正确答案：
A
解析：
暂无解析
第3题：
多选题
按照薪酬发放的标准可将薪酬分为 ( )。
A
计时薪酬
B
能力薪酬
C
绩效薪酬
D
职位薪酬
E
内在薪酬
正确答案：
B,C
解析：
第4题：
单选题
职务定向问卷强调 ( )
A
工作本身的条件和结果
B
工作人员的工[作行为
C
同事之间的人际关系
D
工作人员的价值取向
正确答案：
A
解析：
第5题：
单选题
薪酬可以让员工将企业利益和自身利益高度统一，这体现了薪酬的 ( )
A
保障功能
B
价值功能
C
激励功能
D
补偿功能
正确答案：
A
解析：
第6题：
单选题
“强调实际技术或某项职能业务，重视个人专业技能的发展，喜欢面对富有挑战性的工作，也喜欢独立开展工作，希望不受资源的限制去开展人们认为正确的工作”这类人属于哪种职业锚? ( )
A
技术职能型职业锚
B
创造性职业锚
C
安全稳定副职业锚
D
独立自主型职业描
正确答案：
D
解析：
第7题：
多选题
影响人力资源规划的外部环境有（）
A
组织环境
B
科技环境
C
人口环境
D
经济环境
E
法律环境
正确答案：
C,B
解析：
暂无解析
第8题：
问答题
简述无领导小组讨论的优点。
正确答案：
解析：
第9题：
问答题
简述薪酬结构的基本构成要素。
正确答案：
解析：
第10题：
单选题
(2014，10单10;2013.10单14)对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是 ( )
A
智力测评
B
成就测评
C
人格测评
D
能力倾向测评
正确答案：
A
解析：