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单选题对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）A 岗位评价B 岗位设置C 工作分析D 工作评价
题目
单选题
对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）
A
岗位评价
B
岗位设置
C
工作分析
D
工作评价
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及对完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程属于微观卫生人力管理的哪项内容()。
A.工作分析
B.薪酬组合和福利安排
C.员工关系处理
D.生涯管理
标准答案:A
第2题：
23 为实现科学管理，确定完成各项工作所需的技能与责任，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是( )。
A 工作分析
B 工作说明
C 工作设计
D 流程再造
正确答案：A
第3题：
关于技能薪资的描述，正确的是（ ）。
A．它是根据工作岗位的价值来支付报酬的
B．它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值
C．它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作
D．为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使用
正确答案：B
第4题：
通过对岗位职务的分析形成的对于从事工作的人员的教育水平、基本技能、心理素质以及工作背景等方面的要求的书面文件，称之为：（）
- A、工作规范
- B、工作设计
- C、工作描述
- D、工作分析
正确答案:A
第5题：
()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:工作分析
C:岗位规范
D:劳动制度
B:工作分析
C:岗位规范
D:劳动制度
答案：C
解析：
岗位规范是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
第6题：
通过(),可以对员工的工作活动进行刻画和描述,描述内容包括员工所要完成的工作任务以及员工要成功地完成这些任务应具备的知识、技能和能力。
A.组织分析
B.任务分析
C.岗位分析
D.人员分析
正确答案：B
第7题：
岗位员工规范，即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工的（ ）、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A.任职资格以及知识水平
B.工作经验
C.文化程度
D.专业技能
E.心理品质
B.工作经验
C.文化程度
D.专业技能
E.心理品质
答案：A,B,C,D,E
解析：
岗位规范的主要内容之一：岗位员工规范。即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
故选ABCDE。
故选ABCDE。
第8题：
岗位工作规范是指特定岗位对任职者胜任特征的基本要求,主要包括()。
A.身体要求
B.知识技能
C.教育背景
D.个性特征
E.工作经验
参考答案：ABCDE
第9题：
通过系统性的方法，对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析，以获得工作描述和工作规范的过程称为：（）
- A、工作样本
- B、工作说明
- C、胜任特征描述
- D、工作分析
正确答案:D
第10题：
培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
- A、组织整体分析法
- B、工作任务分析法
- C、员工个体培训需求分析法
- D、绩效分析法
正确答案:B