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工作分析又称（）分析或职务分析。A、持久B、岗位C、目标D、环境
题目
工作分析又称（）分析或职务分析。
- A、持久
- B、岗位
- C、目标
- D、环境
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。
A．人员因素
B．职务因素
C．薪酬因素
D．环境因素
解析：一个商品流通企业的工作涉及到人员、职务和环境三方面的因素，使工作人员分析、工作职务分析、工作环境分析组成了经济有效的系统，以便于提供就业资料、编定训练课程及解决人与机械系统的配合，发挥有效利用人力资源的目的。
第2题：
职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。
A．专业知识和工作技能
B．目标责任和工作内容
C．工作时间和工作强度
D．工作技能和应用能力
本题考查职务分析的内容。
第3题：
工作分析又称（ ）。
A．工作描述
B．职务分析
C．程序分析
D．岗位分析
E．动作分析
第4题：
A、企业环境分析
B、岗位环境分析
C、家庭环境分析
D、学校环境分析
第5题：
职务分析中信息分析主要包括()。
A、职务名称分析
B、职务规范分析
C、工作环境分析
D、任职资格分析
E、工作薪酬分析
第6题：
根据企业的目标和工作内容，以及部门的目标和工作内容，确定每个岗位的目标责任和工作内容，属于职务分析中的（ ）。
A．任职条件分析
B．职务标准分析
C．岗位评价分析
D．能力开发分析
本题考查职务分析的内容。目标责任是指该岗位工作完成后应达到的结果，工作内容是实现目标责任所要做的主要工作。
第7题：
工作信息分析包括了()。
A、职务名称分析
B、职务规范分析
C、工作环境分析
D、任职资格分析
第8题：
职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。
A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等
B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查
C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等
D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程
本题考查职务分析流程。职务分析是对企业中各岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程。
第9题：
工作分析又称为
A、岗位分析
B、职业分析
C、就业分析
D、职务分析
第10题：
B: 职位分析
C: 职务描述
D: 岗位描述