第1题:
职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段,以下关于职务分析的表述,错误的是( )。
A.在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标,对职务分析提出一个主要的方向,由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等
B.调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查
C.在职务分析完成后,应形成职务说明书,职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等
D.职务分析的过程,即是岗位的相对价值评估的过程
第2题:
( )是薪酬制度建立的依据
A.工作分析
B.职务分析
C.岗位分析
D.工作说明
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
工作分析又称为
A、岗位分析
B、职业分析
C、就业分析
D、职务分析
第6题:
根据企业的目标和工作内容,以及部门的目标和工作内容,确定每个岗位的目标责任和工作内容,属于职务分析中的( )。
A.任职条件分析
B.职务标准分析
C.岗位评价分析
D.能力开发分析
第7题:
职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的( )。
A.专业知识和工作技能
B.目标责任和工作内容
C.工作时间和工作强度
D.工作技能和应用能力
第8题:
工作分析又称( )。
A.工作描述
B.职务分析
C.程序分析
D.岗位分析
E.动作分析
第9题:
第10题: